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如何给中高层管理者做人才测评工作,有哪些工具,或者推荐几家好的公司...
性格测评则更多适用于高层管理岗位，如MBTI十六型人格测试。这款经典测试分为标准版的93题和完整版的200题，深入剖析个体的性格倾向，包括兴趣和行为模式等多个维度。
国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。 大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。
MBTI职业性格测试 根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。
根据工具特点来选择 人才测评工具按形式可以分为以下几种类别。每种工具都有自己的优势与侧重点，选择测评工具时，也应当考虑其适用性。
能给出客观、专业的测评报告 “选才”专业人才选拔平台，秉承“以考选才”的科学选拔理念，提供一站式综合服务，是目前国内最专业的人才测评工具。
人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。
医疗器械关于企业制定的年度培训计划内容
培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。在培训需求分析的基础上，要对培训方案的各组成要素进行具体分析。
企业应对员工进行医疗器械监督管理方面的法律法规和相关业务知识的培训。 培训应按计划进行。计划内容应包括：培训目的、培训内容、培训时间、参加人员等。 应以适当方式对培训结果进行讦估。并保持记录。
关于开展20xx年全员培训的通知 为了确保培训效果，提高培训质量，创造一个良好的学习环境，特对20xx年全员集中培训工作做如下安排。
医疗器械经营许可知识培训内容如下：医疗器械的管理国家对医疗器械实行注册、备案管理制度。 (1)第一类医疗器械实行产品备案管理。第二类、第三类医疗器械实行产品注册管理。办理第一类医疗器械备案，不 需要进行临床试验。
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医药业务员个人工作总结与计划范文篇一 2019年已经逐渐远去了，总结一下这一年的药品销售情况，能更好的为明年的工作做好准备。 加强学习，不断提高思想业务素质 “学海无涯，学无止境”，只有不断充电，才能维持业务发展。
