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农村商业银行2008年度培训计划
1、为适应现代金融改革发展形势，提高员工业务素质和工作效率，增强农村信用社的竞争能力和服务水平，进一步挖掘和整合人力资源，促进农村信用社又好又快发展，扎实抓好2008年度全辖员工岗位培训和业务知识考试，特制定本实施方案。
2、三个月。培训是由组织提供的，有计划、有组织的教育与学习，旨在改进员工的知识、技能、工作态度和行为，上海农商银行培训三个月，一般是三个月后正式能上柜独立操作办理业务。
3、农信银资金清算中心有限责任公司自2007年1月8日起开始办理全国农村商业银行、农村合作银行、农村信用社银行汇票业务资金清算。
4、农村商业银行管理暂行规定 第一条 为保护农村商业银行、存款人和其他客户的合法权益，规范农村商业银行的行为，加强监督管理，保障农村商业银行的稳健运行，根据《中华人民共和国商业银行法》和《中华人民共和国公司法》，制定本规定。
5、对这些问题，我将在来年的工作中加以改正，在上级组织和分理处领导的带领下，在同事们的关心、支持下，继续努力工作，发扬优点，改正不足，克服困难，为农村商业银行的发展做出更大的贡献。
浅谈农村信用社如何加强员工培训
加强农信社员工培训的组织领导保证 （一）要有专门机构及相应的组织领导 从以往的情况看，农信社各级管理部门一般都不设专门的职工培训机构，职工培训工作一般都统在人事部门，而人事部门的工作重点放在了人事工作上。
培养适应各种环境能力。本次培训条件有限，增强了学员吃苦耐劳的精神和意志，提高了生活自理能力，养成了一日生活作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境，为农村信用社建立现代金融发展创造新的贡献。
基础业务模拟环境培训；金融服务礼仪和规范化服务等。重点使新员工进一步清晰了解农村合作金融的改革与发展、经营宗旨、服务范围、组织架构和未来发展前景，进一步增强对农村信用社跨跃发展的信心和奉献信合事业的***。
切实提高员工业务素质和技术水平，不断增强农村信用社的竞争力，进一步为创建新型劳动用工管理机制夯实基础。组织领导 为认真抓好员工培训工作，决定成立赫章县农村信用合作联社员工培训工作领导小组。
农信社人力资源管理部门更应该切实加强“以人为本”的管理理念和发展方式，为广大普通员工创造一种有利于自身发展的环境，从而间接为农信社的发展贡献自己的力量。
农信社培训一般多长时间?
1、一周左右。根据甘肃农信社招聘信息，培训后一周左右上班。农村信用合作社(Ruralcreditcooperatives)是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。
2、农信社考试越早准备越好，一般至少要3个月。因为农信社题型多而杂，不仅包含行测、公共基础知识，还包括经济、金融、会计、计算机知识、农信常识等，需要大量的刷题和准备，准备的时间越充分，上岸的可能性及越大。
3、一般刚入职的员工实习期2个月-半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。
4、一般体检过之后三个工作日体检结果就会出来，当体检结果出来，用人单位就会通知结果的。其实，能到最后一关体检，如果身体没有什么状况的话，进信用社就没有问题了，只是个时间问题。
5、一般来说，如果农信社信贷额度宽松，借款人的贷款手续齐全，那么大概七个工作日就可放款；但是若农信社信贷额度紧张，那么放款时间就会被延后，等1-3个月拿到贷款资金的情况都很正常。
6、根据存款保证金条例：第二条 在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、农村信用合作社等吸收存款的银行业金融机构（以下统称投保机构），应当依照本条例的规定投保存款保险。
