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面试生产主管应该注意哪些问题?一般都会问些什么问题?
1、有没有管理方面的经验；为什么要面试生产主管，对这个职业了解多少，是如何理解的；如何处理员工冲突，如何管理手下的人完成一项任务；如何处理订单冲突；对薪资的要求。
2、生产现场中的劳动纪律（包括员工工作服、工卡等细节）生产现场中的边角下料、垃圾的存放等等。
3、第三，要考察求职者团队合作意识和服务意识。生产过程往往集体协作的过程，因此是否具有团队意识与合作精神是确保工作顺利的重要因素之一。防止由于员工私人关系不融洽、相互不配合而影响生产事件的发生。
4、很多很多的，要好好总结，面试应该是小意思了。
生产主管面试技巧
1、面试生产主管之前要多用些时间看一些有关方面的书籍，积累些知识，对生产计划、实施、现场调控、不良的处理及沟通协调等方面都要有所了解，从外貌、谈吐等方面让别人觉得你可以胜任这份工作。
2、第四尊重、理解、信任员工，多一些宽容和理解，能够让员工表达自己的想法，多一些归属感。第五注重员工工作能力和技术素质的同时也要关注员工的心理素质和精神状态。
3、首先，应聘者需要简述自己的管理经验和相关的工作细节，例如曾经负责的团队规模、工作内容和完成的项目等。
4、作为一名主管首先我们要了解工厂的规章制度，生产工序，质量标准，然后针对员工进行培训，指导。2，对于员工的管理技术上我提倡传，帮，带。把技术要领传授给新人，同事间相互帮助，老人带新人。
5、其次，要针对求职者的精神状态、心理健康、思维的条理性、语言表达表达和基本逻辑思维能力进行甄别。可通过求职者答题时的谈吐，肢体动作和条理性进行观察和判断。第三，要考察求职者团队合作意识和服务意识。
6、除在面试和填报简历时突出自己的实践经验外，把在生产管理中的经典经验整理出一份书面资料一并递交，会对应聘大有益处的。不用写什么样的演讲稿，这样反而有些做行为。简单的把自己的名字、能力说明一下即可。
应聘一名招聘主管的时候,会被问到哪些问题?
问题：“你认为这个行业的主要趋势是什么？”作为一名经理，你的职责就是管理所在部门的变化因素，所以你需要知道这些变化的发展趋势。你要与时俱进，列出你认为最主要的趋势。
(1)有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。 (2)有时我会过于敏感，太在意别人的想法。 (3)有时候我找不到时间放松自己。 (4)有时为了做成一桩交易，我会有些激进。
思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。
内容，需要非常详细的；行业知识理解，及岗位职责；公司大致的品质管理运作流程，从研发开始到出货之间的品质管控细节；人员管理经验方面问题；以上为大部分企业招聘品质主管的问题概括，好好准备吧。
会问你如果任这一个职务，你会如何做，还有可能一开始就让你做自我介绍，但在实际应聘成功后，你不会按自己思路做事的，要按单位要求做，说白了，面试就是过场，自我说明一下，本人就是负责人员招聘的。
请问去一家公司面试,主管面试和经理面试,分别会问些什么问题?
为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满***的人。
(一)关于个人方面的问题 请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。
