本文目录一览：
河南一舞蹈老师被老板用鞭子抽打,老板被行政拘留,事发的原因是什么...
因为这名员工没有听从老板的安排，就被老板用鞭子抽了。这件事情的具体经过是怎样的？这是前段时间，在河南许昌李女士身上发生的事情。
自己在一家私人舞蹈培训机构任职时，因开会没有按照老板的流程和意愿，被女老板用鞭子抽打，其中还有人被扇耳光打头，4人体罚做俯卧撑，同时还有言语上的辱骂和精神控制。
有一次竟然拿着鞭子抽打其中一位老师。这位老板最终被处罚了1000块钱，并且拘留18天。可以说，这位老板的行为是非常差劲的，给员工们造成了身体和心理上的重大伤害，对此当地的警方也介入了调查，并且证实了员工的说法。
第三的原因是因为员工一直默默的忍受着， 如果在第一次被欺负的时候，保留好证据，向相关的部门进行举报，那么老板就不会越来越嚣张了。总之，对于这样的恶行，一定要严厉打击，千万不要忍气吞声的默默接受。
也会产生很多的疑问，以及质疑，甚至对于这样的事情，感觉到很大的悲伤。
该女员工非常窝囊，居然直接就这样被老板用鞭子抽了，网友们看得非常心急，该行为肯定是已经触犯法律了。这名老板没有基本的职业道德以及素质。
怎么惩罚员工
1、除了口头警告，主管还可以采取书面警告的方式进行处罚。书面警告是比较正式的一种处罚形式，需要主管将员工的问题记录下来，并要求员工在一定时间内改正自己的错误，否则将会进一步采取措施。
2、法律分析： 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、单位犯罪处罚员工方式 单位犯罪处罚员工的方式如下：对直接负责的主管人员和直接责任人员判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。但是也有部分犯罪不处罚员工，只处罚单位。
每日说法:体罚员工,企业为什么这么嚣张
1、第一，有一定的社会关系，员工无权无势不敢和他抗衡，因此觉得自己能拿捏住员工。第二点原因，个人性格，有的人性格比较暴躁，很难去迁就其他人，认为所有的人都不如他，看到一点点不顺眼，就会直接指出来。
2、员工认为自己是员工，不能和老板唱反调，这样对自己没好处，老板没有人反驳他的观点，所以老板认为自己是天才，讲句什么都是有理，所以就喜欢上了批评员工。
3、相关部门监管不到位 因为有些部门对于劳动者身上存在得困难根本看不到，相关部门监管也不太到位，造成有些企业觉得很松散，根本没有任何压力，也没有后顾之忧。
4、这也是旧时代私人企业留存下来恶习。伴随着新中国成立创建与发展趋势。各种各样规章制度与法律法规完善。维护了私人企业员工权利。劝阻了私人企业老板违法***情况产生。使之逐渐踏入社会性。
5、一，市场经济环境下，企业一定程度上对员工进行压榨是正常现象，那么作为员工呢，我们应该摆平心态。立足于自身的成长和能力的提升，把自己的利益和企业的发展联系在一起，我们可能就没有负面的心理出现。
老板打员工***犯法吗?
1、老板打员工应当立即报警。由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2、领导打员工是犯法的，员工的错诶再大再严重也是不能打，一打错误的性质就变了，需要到法律层面去处理，包括伤势，工资，精神损失都是进行赔偿，并且还要赔礼道欠。本次事件固员工的错误需另行处理。
3、犯法，员工在工作的时候与老板发生了冲突，老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式，为自己出一口气。这种做法是违法的，情节轻者违反治安管理处罚***被拘留、罚款，致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪。
