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作为老员工,在新员工入职培训中应分享哪些内容
1、#新入职员工培训心得(篇1)# 作为一名新入职的员工，我参加了公司里一场岗前培训活动。在这场活动里，我受益匪浅虽然这次培训对我来说是一个很大的挑战，但是我最终也完成了这个挑战。
2、企业组织架构、各部门架构、规章制度、公共办公流程（财务、人力、行政三大板块流程）。
3、新员工入职培训个人心得体会 篇1 今天举行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。
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幼儿园老员工如何带好新员工
1、从心底里接纳她，把她当成自己这个班级的“家人”从学校领导将她安排给你一个班开始，自己作为班主任，就要从心底里接纳她，把她当成自己的好妹妹甚至是自己的子女，热情欢迎她来到我们的小团体里。
2、举行体育或者***项目，让新老员工打破隔阂 因为同流才能交流，交流才能交心。无论是体育活动还是***项目，主要为新员工与老员工提供一个接触的场合，创造一个平等互动的机会。
3、③学会正确咀嚼：在小班，常常看到幼儿不会嚼饭，嘴张不开，或者只用前门牙嚼饭，不仅影响幼儿吃饭的速度，还对幼儿的口腔发展不利，长大后会影响面部美观。
职场老员工该怎么正确带新人?
1、提前调整好心理预期避免烦恼。因为是新人，需要学习和掌握的工作内容还很多，因此提前调整好心理预期，可以把我们的目标和要求告诉他们，但是不要以目前我们的能力来考核他们。
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2、，有些老员工担心自己被成长起来的新人取代，因此心生苦恼。造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因，就是老员工担心自己被取而代之。职场上竞争激烈…自己如果业绩不佳就可能被淘汰。
3、职场以老带新很常见，职场老员工该如何对待新人呢？授人以渔，正面引导。新人接到工作后，往往想当然地按照自己原有的主观想法或经验去处理。
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