本文目录一览：
老板一边给我加工作,一边让我学习培训,是想让我辞退还是重用?
领导是否合理进行授权成功的领导者无不是掌握权力收放的尺度，对权力进行有效的制衡与约束，使得授权成为自己轻松的分身术。
如果老板一边重用你，一边打压你，那只能说明一点，你很有能力，但却不是老板的心腹嫡系。
老板让你带新员工，想让他们代替你。即使不想，也一定要带新员工。
当然是不应该听老板话的，如果你真的这样做了，后来的员工就有可能超过你，然后老板就会把你给舍弃掉。与其让自己陷入被动的位置，还不如直接和老板说自己在工作上没有什么秘诀，主要靠努力与认真。
在公司当中,老板会安排什么样的员工参加培训呢?这些员工是否更容易升职...
安排员工参加培训没有员工在职场上总是做一些龌龊的事情，每个人都想在公司里翘起二郎腿玩手机，不必服从领导的安排，可以整天在公司里玩，但是员工拿着领导的工资就要对公司负责，当领导给员工出差的时候。
总经理技能培训。领导艺术培训，高级总经理学历课程（MBA），如何指导下层和在不同部门就职，如何完成特殊委派；还包括培养最高层的管理领导技能，如何转变管理方式制定战略决策等。培训对象一般为公司最高层管理人员。
首先，工作效率很高，时间观念强，不会频繁耽误或疏忽工作。其次，我非常敬业，愿意为了工作牺牲下班时间。工作之余，我经常找课程来提高自己的专业能力。
学习能力强：一个好的下属应该具备学习能力强的特点。他们能够不断学习和掌握新知识和技能，并能够将其应用到工作中。他们具备适应性强、学习能力强的特点，能够不断地提升自己的能力和水平。
所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以***授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。
老板让新员工签培训无薪合同合法吗
您好，我是职问职答周静修，很高兴为你解答问题 。首先肯定的说，七天无薪培训不合法。因为只要你签订劳动合同或者是劳务合同，培训是一种福利 必须是带薪培训 否则企业涉嫌违法 。法律依据就是工资管理条例和 劳动合同法 。
法律分析：用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
不合法分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
