本文目录一览：
- 1、求企业管理培训行业营销提成机制
- 2、培训学校基本工资包含哪些方面
- 3、培训经理具体做些什么?面试培训经理需要做哪些准备?
- 4、什么是薪资体系
- 5、薪酬结构包括哪些
- 6、培训经理工资待遇及月薪是多少
求企业管理培训行业营销提成机制
1、）底薪：底薪高的，提成点数相对就会降低。2）公司毛利率：公司毛利率高的，提成点数相对偏高。
2、行业常规标准。不同的行业，提成标准差异很大。所在城市的标准。不同的城市，提成标准有一定的差异，可以结合当地情况，多问一些同行。企业自身经营情况和销售目标。
3、要建立团队协作的机制，建立制度及时复盘分享销售喜报、成功的做法，针对个性化的问题，集思广益，想办法。要针对目标客户特别是销售对象是b端的客户，找关键人，理清关键人的性格、背景、爱好等等，安排相应的人员进行销售。
4、诺德斯特龙公司成功地运用了销售额提成制度，这在全球零售业当中是极为少见的。
培训学校基本工资包含哪些方面
1、我认为一般有四项：基础工资+岗位工资+绩效工资+各项津贴 基础工资又叫本薪，特点是相对固定，是人人平等，是基本保证，是只有普调时才“水涨船高”。岗位工资是“薪随岗变”，是干啥活赚啥钱，是基本不变的薪资。
2、教务的相对好弄些，基本工资较为固定，在高峰期的时候可以适当发放补贴及提高一定的奖金作为调节，总监的话，一般来说要与业绩挂钩，可以根据你目前的一个营业情况以及未来的预期设定一定的比例。
3、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。 高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
4、基本工资一般不包括其他内容，比如年终奖、奖金、津贴等都是不包含在内的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
5、岗位工资：主要以所担任的岗位职责以及要求为主，主要包括专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，不同岗位等级对应的工资标准不一样。
培训经理具体做些什么?面试培训经理需要做哪些准备?
首先，从事培训工作在企业内部能够获得比其他职业更多的机会。一是，培训经理能够有更多的机会接触到最新的管理理念、管理知识和管理方法，是管理知识和技能的第一受益人。
负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理。与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
制定和完善公司的培训规章制度；对整个公司和各部门的培训需求进行调查，分析了解人岗状况；制定培训计划，例如：课程研发、教材和师资选用及经费预算等；培训项目的实施与协调；培训效果的评估。
什么是薪资体系
1、（1）狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。
2、薪酬体系是指企业内部对员工工资和薪酬的管理体系，它涵盖了薪酬的结构、水平和分配方式等方面。薪酬体系的设计旨在确保公平、合理和可操作性，以满足员工的经济需求，激励他们发挥最佳表现，并与企业的战略目标相一致。
3、薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。工资制度是指工资的构成和分配，即一个人的工作报酬由什么组成？一般来说，员工的工资主要包括以下几个部分：基本工资（即本薪）、奖金、津贴和福利。
4、传统的薪酬体系是基于工作或职位而设计的，被称之为职位薪酬体系和绩效薪酬体系。
5、常见的四种薪酬体系是：技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系。技能薪酬体系：以员工所具备的技能作为工资支付薪酬，即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。
薪酬结构包括哪些
1、薪酬一般包括以下四个组成部分： 基本工资：员工在工作时间内的固定工资，通常以月薪或年薪的形式支付。基本工资是员工薪酬体系中最基础的组成部分，是员工工作的最基本保障。
2、福利：一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
3、薪资结构包括基础工资、工龄工资、绩效工资、长期浮动奖励、补贴或补助。基础工资是保障员工基本生活的收入，下限一般大于当地最低生活标准线。
培训经理工资待遇及月薪是多少
1、根据某平台采集35866份的培训经理薪资调查资料显明，全国培训经理平均月薪资在8800元。薪资档位主要集中在三档，第一是6000-8000元档，占比24%；第二是10000-15000元档，占比17%；第三是8000-10000元档，占比18%。
2、行政人事经理工资一线城市一般都在10K至20K，效益好的大企业会更高；二三线城市5K至15K，和企业规模、效益有很大关系。
3、再次，培训工作不受年龄限制。这是与其他许多职业相比的又一个鲜明特点。许多工作随着从业者年龄的增长，其职位很容易被后来者所替代。比如行政工作、一线销售和生产作业性工作等。
4、广东、深圳那边的4000块吧，其他地方的小厂子没有专职的。富士康的话要是培训经理不到1万。
