本文目录一览：
强制员工培训有义务承担路费吗
1、没有义务报销，车费餐费这都是员工上班自己产生的费用，所以不用报销，但是过说是因为培训造成的话，那么公司应该给予补助，而不是报销，这样更能体现出公司的大度。
2、规定需要报销。培训车费公司应该给予报销，如果公司不予报销，员工不去参加培训也是不对的，员工应该先去参加培训，然后培训结束后回公司再与公司进行沟通，要求给予报销，合同要求报销的，按照规定予以报销。
3、法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。
公司要求员工去自费2000培训,培训的没有文凭证书等含金量东西,表明不...
1、购买工作所需的专业工具或设备：某些职位可能需要特定的工具或设备才能完成工作任务。如果公司没有提供或提供的设备不符合员工的需求，员工可能会选择自费购买适合自己的工具，以提高工作效率和成果。
2、或者制度是有了，但实际工作中的培训未按制度实施，很多时候是当作上级指示来应付了事，根本没有关心员工实际的培训需求、中小企业的长远需要，也没有认真仔细地策划安排培训的整个过程。 4 培训是员工“福利”。
3、这从一定程度上来说，肯定是不合理的，具体原因如下。学习是自付个人行为 上边说的很清晰，是“自付出来 学习培训”。表明这不是公司组织的出门学习培训，题主没有责任和义务开展企业内部培训。
4、说来听听：2年以前，上海一家公司送员工小萌到国外技术培训。双方约定：如小萌在培训结束后服务不满5年离开公司，需支付违约金2万元，并按已服务年限逐年递减的方式赔偿培训费用5万元。
各位知友们,我老板最近给我安排了外出培训,培训费公司出,路费食宿费...
1、应该有公司出，但是，公司出的话，往往会与你签订有关培训后在本公司工作年限的协议。如不能达到协议的工作年限而离开，须补偿公司损失的。
2、差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。而培训经费是培训进行的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的保证。
3、一般的公司都有报销的，但得出具证明发票之类的，还有费用在公司的合理范围内。
4、当然不合理，正常情况下是培训完就可报销。如果是拿证的，且公司有拿到证再报销的要求，这么做是正常的，也是合理的。
5、在公司上班，要求参加培训，合同附件里说，培训费要包括差旅费，路费，餐费，补贴，还有我的工资。我觉得我工资应该不算在里面吧。这样算的话我的培训费就多了很多，而培训费的多少关系到我要延长的服务年限啊。
