本文目录一览：
- 1、公司没有一个能够带我系统学习的人,我应该要换工作吗??
- 2、我在公司做了五年多了,现在培训不合格,公司要辞退我,我该怎么办?
- 3、企业培训考试系统如何退出来
- 4、...厂的不要,现在答应了,后怕不符合预期走不了怎么办?
- 5、公司安排去培训,但直属领导不让去,该怎么办?
公司没有一个能够带我系统学习的人,我应该要换工作吗??
如果是我遇到这种情况的话，我多半是会选择辞职。因为我觉得在一家公司是否能够学习到东西，还是很重要的，这决定着你的就业前景的问题。如果学不到东西，薪酬也比较一般的话，那我觉得是可以选择离开的。
路是人走出来的。摸索走湾路并不是什么坏事，他可以使你不断的总结教训，积累经验。这是磨炼人的毅志最好的机会。好好把握住机遇，你一定会成功的。
如果现在的工作学不到东西，你要选择换工作。但是并不用急着马上换工作，你可以先好好思考下，学不到东西到底是公司的原因还是个人的原因。
如果您选择选择频道并选择领导，则必须是学习渠道的选择。毕竟，在线频道上有很多频道，并且你想遇到一个无法遇到的领导者，很难（公司也不允许）。
能否换到更好的？也有人说，公司招聘你来，肯定有用到你的地方。现阶段如果没好机会建议不要跳槽；现在你感觉没事做，我觉得是你没用心去做事，或者说不想去做。
你应该明白，无论公司有多好，你都不可能一辈子都在工作。也许有一天公司会破产 提升自己的能力能够增强你的信心。一个人最大的自信是他的能力。他怎么能得到它？它与学习、接触新知识、人际关系和机会密不可分。
我在公司做了五年多了,现在培训不合格,公司要辞退我,我该怎么办?
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、如果还在试用期，那么员工就需要另外找工作了。如果是正式员工，因为能力不足被辞退，可以要求单位支付经济补偿。
3、员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。
4、我们第一步找公司协商一些，要求公司赔偿。公司辞退员工，需要支付赔偿金。我们在公司干了五年，应该赔我们5个月基本工资。公司辞退我们没有支付赔偿金，就是公司过错，协商不成功，我们需要整理资料。
5、如果是严重过错被辞退是没有经济性补偿的。 一个不合格品并不是算严重过错，那么被辞退是有经济性补偿的。 申请劳动仲裁的方式要求单位赔偿即可，赔偿金额为在公司每做一年两个月的工资。
6、现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好，不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
企业培训考试系统如何退出来
1、首先数字人科技考试系统退出需要右键托管栏上的考试系统图标。其次点击个人信息那个图标，周围会有一个退出个人登录按钮。最后正常需要点击“安全退出”按钮，退出系统即可。
2、如果是被后台强制收卷，考生端会卡在被强制收卷的提醒页面，没有提交页面，直接强制退出考试系统即可。正常交卷后，考试系统会解除锁屏功能，可直接关闭考试系统。
3、计算机考试在报名期间可以登录报名系统进行退费申请，申请成功后，考试费用将按原支付渠道退回考点；通过集体考点报考的考生，将按原支付渠道退回考点，再由考点退还给考生。
4、有。考试酷网站是由广州创讯软件有限公司开发和运营的一个永久免费的在线考试系统，有记忆功能退出去有记录。
...厂的不要,现在答应了,后怕不符合预期走不了怎么办?
收集上班证据，申请劳动仲裁，不要调解。 平时你们上班的证据，上班卡，工资条等。越多越好。还有，如果你没签订劳动合同，你们公司已经属于违法了，不需要通知你们老板就可以直接走人。
肯定要问的啊，这是他答应过的，而且也是你的辛苦钱。
如果没有做满一年，也就是说你没有达到他的合同要求，所以他不让你走，那么你就要跟他协商一下，做了多少天，就算多少天的工资。
你肯定为了寻求更好的发展才去选择面试的。可是在这关键的节点，你却选择临阵退缩。勇敢一些，给自己一些机会。你没有做怎么知道自己行不行呢？最起码你试过了，努力过了咱也不后悔。
公司安排去培训,但直属领导不让去,该怎么办?
主动和直接领导沟通 首先，你应该主动和直接领导进行沟通，表达出你想要参加培训的意愿，并且你要从直接领导那里得到他为什么不想要让你去参加的原因，因为只有你知道了真正的原因，才能够对应找出来解决的措施。
如果是已经成为正式员工，偏要刷掉了您，那么就考虑到两方面：一 领导干部对您有偏见，二 自身能力有待提高。希望您能从本身找原因，如果能了解到自己的不足，就可迅速的提高自己。由于内部原因是确定外部原因的直接原因。
公司的培训机会还是要好好抓住的。这是对个人能力和水平的一种锻炼。
领导可以决定你的很多工作上的事，甚至影响你的工资收入。所以以领导的意愿为准。虽然这的确很憋屈。
公司安排你去培训，但直属领导的不让去，你觉得这是为什么？这是工作场所的微妙关系，没有永远的朋友，只有永远的利益。你有一个好的，没有人是朋友，你不能去，没有人丢弃。
先检视一下自己工作中的不足，如果没有或者无法发现，可以再找领导开诚布公地谈，表明自己的态度和立场，弄清楚领导到底是不是真的针对自己，以及针对自己的原因。弄清楚之后，或走或留，全凭自己。
