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作为经理,员工被顾客及你被顾客打该怎么办?
1、由员工个人向******，要求***的顾客，赔偿你的医疗费，误工费，伙食补助费，营养费等损失。员工也可以申请劳动仲裁，要求单位按照工伤给予赔偿金。这二者并不冲突。
2、第一拉开顾客，让被打员工赶紧走。然后请顾客一起到餐厅角落或者包间交谈了解事情经过。该怎么处理就怎么处理。无论酒店是否有错，赠送果盘或者餐费打折。
3、法律分析：顾客在工作时间打伤员工应当报警处理，***者应当承担责任，如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪，如果造成轻微伤应当行政处罚，而且故意***致伤应当赔偿实际造成的损失。
4、一是对一般性的打骂是不能还击对阵，以免引起更大的麻烦，要委屈的接受，二是坚决维护企业和公司的利益，不能因为自己的委屈而和顾客发生冲突以及赶跑顾客，三是注意改进工作方式方法，进一步提高服务水平。
西安杨森作为一个合资企业,在招聘,培训,薪酬,绩效方面,由于中外文化...
第二，中国文化强调“内求于心”。西方文化追求“外求于智”。正是这一源头的细微分野，经过历史和地区的演变，导致了往后中西文化及其文化模式的巨大差异。
西安杨森销售： 5000+丰厚奖金 -11年数据 深圳中航：试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。
现在，特别是一些高学历的人才，非常注重企业是否能提供培训的机会，例如西安杨森公司就通过优良的培训条件，网罗了很多人才。所以，企业为了吸引人才，也应该创造良好的培训条件和学习环境。
职场新人被老员工欺负时该怎么办?
1、，谨防圈套。时时刻刻注意陷阱，不要傻傻地进入别人挖的坑里，也不要轻易的被别人套出来话。也别轻易替别人出头，枪打出头鸟，不要轻易中招，避免成为了炮灰。谨言慎行，在行事之前多考虑考虑，礼貌待人，谨防入坑。
2、学会报仇是要你受到了极其不公正的待遇之后，学会搜集证据然后伺机反击，一旦你反击了，并且能反击成功了，那些欺负你的人，才会有所忌惮。
3、职场新人被老员工欺负，首先要明确的是，不能以牙还牙，不能因为受到欺负而反过来欺负别人。最好的办法是尊重对方，但也要坚定地表明自己的立场。首先，要学会沟通。
4、保持冷静和自信：面对欺负时，保持冷静和自信非常重要。尽量不要让欺负者看到你的情绪激动，因为他们可能正在寻求制造困扰或挑衅的反应。保持自信有助于你更好地处理这种情况。
