本文目录一览：
- 1、新员工入职培训,设置哪些课程比较好?培训多长时间比较科学?
- 2、新员工入职培训怎么做
- 3、怎样提高新员工培训工作的效率
- 4、新员工入职培训该怎么样做好?
- 5、入职新员工培训方案
- 6、怎样把新员工入职培训做的很有趣?
新员工入职培训,设置哪些课程比较好?培训多长时间比较科学?
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
岗前培训一般多长时间如下：公务员岗前培训一般在工作人员聘用之日起一般不少于12天或者90学时。公务员岗前培训也叫初任培训。最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
企业新进人员。第三条 培训的时间 新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
新员工入职培训怎么做
减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司环境，早日真正融入公司，让新员工感受到公司对他(她)的欢迎，让新员工体会到归属感，增强团队凝聚力。
新员工入职培训内容有公司文化与价值观、规章制度与岗位职责。公司文化与价值观：新员工需要了解公司的文化、愿景、使命和价值观，这有助于员工理解公司的经营理念和目标，从而更好地融入公司的工作环境。
新员工培训与考核的流程一般包括四个阶段：入职培训、岗位培训、实战培训和定期考核。入职培训 入职培训主要是对新员工进行公司文化、组织架构、业务范围、办公流程等基础信息的介绍和了解，以及相关政策法规的讲解。
怎样提高新员工培训工作的效率
1、提高员工工作效率必须多角度、多层次思考，必须全方位配合、上下出力，打造卓有成效的管理体系，才能保证工作效率的持续提高或稳定增长。
2、优化新员工培训可以分为以下几点：首先第一点是做事与沟通。管理者不要把下属当帮手。要有时间概念，做事靠谱。工作中要有积极的心态面试，要把工作当做快乐的事。
3、第二，精心设计有意思的培训内容。好的信息沟通要吸引注意力，激发别人听你讲话的兴趣。1-2小时的课程，既要包含所需学习的知识点，又要兼顾成人学习过程中快速地吸引兴趣、唤醒旧知、输入新知识、应用练习等设计。
4、采取现身说法或演讲的形式；第三，团队与沟通的培训，可以采用游戏等方式；第四，融洽新老员工的气氛，可以采用文娱、体育等多种形式；第五，对于岗位工作职责的培训，科主任可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。
新员工入职培训该怎么样做好?
1、为新员工提供正确的、相关的公司工作岗位信息，增强新员工的士气。让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他(她)的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化。
2、耐心充足。每个人基础不一样，面对新工作，新人们上手情况各异，慢得不一定不好。带人也是一个教学相长的过程，新人成长慢很多时候可能不是新人本身的问题，而是带人的方法有问题，这也需要管理者经常反思。大胆尝试。
3、二是注意调动大家的学习积极性，在课堂上形成浓烈活泼的氛围：比如经常进行学习笔记的检查，准备小奖品，对课堂上积极发言回答问题的学员给予奖励，举办辩论赛，让学员在唇枪舌剑中碰撞出思想的火花，交流心得和体会。
4、新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。
5、新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。
6、通过新员工培训，新员工可以了解公司的企业文化和价值观，从而更好地融入公司，增强对公司的归属感和认同感。同时，新员工培训还可以帮助新员工了解公司的职业规划和发展路径，为个人的职业发展提供指导和支持。
入职新员工培训方案
1、脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
2、脱岗培训：由办公室制定培训计划及方案并组织实施，采用集中授课的形式。
3、集团内部宣传新员工培训方案，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。
怎样把新员工入职培训做的很有趣?
制定新员工的入职培训计划，企业各部门分工配合。根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。
一是“现场培训法”，可以采取现场培训的办法，类似现场会的形式。这样可以让新入职员工第一时间接触现场，得到直观感受，对培训会起到事半功倍的效果。二是可以采取“问题法”培训。
总之，对于新员工的入职培训，要做到全面具体，结合实践，推陈出新，这样才能引起员工对公司的关注和了解，同时有效地调动员工的积极性。
在愉快的过程中无形的增加对公司的了解。新员工培训项目设计中需要做好“四感”四感： 仪式感、节奏感、参与感、体验感。
