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人力资源考试的主要内容包括那几大块?
分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。
企业人力资源管理师考试中，一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分，主要考试内容如下。理论知识理论知识包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
企业笔试一般考什么
1、企业笔试一般考试以下几个部分的内容：行测（职业能力测试）：这是很多企业都会考察的内容，包括但不限于言语理解、数学运算、判断推理、资料分析和思维策略等。
2、笔试一般考应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力。笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。
3、比如说：第一大类(电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业)的考试，笔试考查内容包括综合能力和专业知识两部分。
企业培训考试系统都培训些什么内容?
安全和保密：企业培训系统需要具备安全和保密功能，包括数据加密、用户认证、用户权限控制、防护和备份等，以保护企业的数据安全和保密。
企业培训课程内容有哪些企业介绍新员工到一个新的环境，对企业更多的是一个未知数，所以企业介绍是必不可少的。向新员工介绍企业的发展历史，经营理念，企业文化，企业发展规划，发展蓝图等。
移动学习 企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。
企业人力资源管理怎么考试?
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）：具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，并经过本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，链塌取得毕（结）业证书。
想要考取人力资源管理师证书可以在机构或者当地要求的网站报名，人力资源管理师考试分为不同的等级，需要先考人力资源管理师，然后逐级向上考。人力资源管理师证书怎么考 报名。
本文将为大家介绍企业人力资源管理师考试的相关信息，包括报考条件、培训机构、考试内容和通过技巧等。报考条件只要符合报考条件，任何人都可以报考企业人力资源管理师考试。培训机构在你所在地正规点的开展这方面培训的培训机构都可以。
考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
企业人力资源管理师考试报名条件 一级（高级人力资源管理师） （1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
