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公司随意考试,不过者交钱补考,是否合法?
1、我认为，只要公司进行了必要通知，并且考试费用也不会很高，只要你参与考试了，就代表接受了公司的条件，谈不上是否违法。如果劳动者单凭公司的这项做法要求确认其违法并给予经济补偿，应该很难。
2、不违法。公司因业务需要，安排你参加认证考试，不需要你的个人意见。明确考试结果对应所需要承担的责任，显然是基于公司先行支付相关费用的前提，同样不违法。你可以现在就辞职。
3、这个是违反劳动法的，在职员工因工作需要，由公司安排的学习培训或考试等，由公司承担相应费用。
4、一般来说是不违法的，公司组织的考试一般和员工本身岗位有关，适当的惩罚和奖励也是公司管理制度的一种体现方式。若公司刻意为难或者是罚金让员工承担不了，那就是违法了，涉嫌强行扣发工人工资，可以向当地劳动管理局举报。
公司自己组织考试,没考过辞退或调岗位属于违反劳动法吗?
1、这个肯定是违法的，劳动者的工作内容，工作时间，公司报酬应该在劳动合同里面有所明确规定，如果单位无理由变相裁员以及变换岗位缩减工资，这个是可以通过劳动仲裁***的。以上回答希望对你有所帮助，满意还望采纳。
2、违反劳动法。用人单位对工作岗位进行调动是需要与劳动者协商一致的，并且采用书面的形式变更双方劳动合同内容。如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作，劳动者是可以拒绝的。
3、不违法。公司因业务需要，安排你参加认证考试，不需要你的个人意见。明确考试结果对应所需要承担的责任，显然是基于公司先行支付相关费用的前提，同样不违法。你可以现在就辞职。
公司里面要求员工好好工作经常要考试查缺陷这样好不好
公司想要快速发展，离不开人才的需求！相对于从市场中重新招聘的人才！公司自己培养，对公司的忠诚度更高，不会造成高质量的人才流失。
假如老板规定的确太过，最好是能找几个跟老板关联很好的员工，侧边跟老板沟通交流一下，如此长期下来会危害员工的工作主动性，对公司发展也不好，期待老板能更改作法。
为了充分激发员工的工作热情，挖掘潜力，通常同一档次的员工，工资会设计成不同的级别，有的公司同一岗位的最高级(十级)比最低级(初级)要高出1000元左右。
承诺不会亏待员工，可以最直接的起到激励员工的作用一般人听到这句话的第一反应都是：只要我努力好好工作了，公司看到了我的成绩就会给我相应的报酬。
影响工作氛围：过度严格的管理方式可能导致公司的工作氛围紧张和不友好。员工之间的合作和团队精神可能受到损害，相互之间缺乏信任和支持。这可能导致员工之间的摩擦和冲突，从而降低整个团队的工作效率和满意度。
可以拥有升职的可能。首先员工工资比较低的情况下，仍然表现出好好干的状态。这种员工是非常让领导和老板进行喜爱的，而且在公司需要提拔一些员工的时候，领导和老板都会选择将这种机会给予该员工。
