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新员工入职培训完就走了,留住他有哪些妙招?
1、·不能够分辨杰出的工作和重要的贡献 这点十分重要，时刻给你的员工一些反馈，并让他们知道这就是你想要的。·工作中了无乐趣 哪怕在面对非常严酷的挑战时，也不代表你一定要随时保持紧绷状态。
2、新员工入职的第一天，HR要让用人部门配合，欢迎新员工的到来。不仅要带新员工如各大部门转转，也要让用人部门的领导带去认识团队的小伙伴。这不仅可以让新员工及早融入团队，也会让老员工滋生一种主动帮助新员工融入的动力。
3、企业如何留住新员工2 创造拴心留人的环境。
4、给新员工安排入职培训。新员工一定要做好入职培训工作。只要是为了让新员工了解企业规章制度，企业文化，工作内容，公司架构，还有让新人了解公司的发展前景和该岗位的上升通道。
5、招人难留人难如何留住新员工1 又到了各个公司大量招聘新员工的时候了，经过一番精挑细选，企业找到了所需要的人才，满心欢喜。
6、岗位技能有哪些基本内容？操作技能（SOP），就是生产作业的手法、步骤、流程，要让新员工入职就按标准动作、流程操作，坏的操作手法一旦成为习惯，纠正起来费时费力。
新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗?
1、如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。
2、公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。
4、需要，单位这一个月支出的培训费要赔偿给单位 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
5、因此，若公司规定员工需要承担全部培训费用，在员工离职后要求其全额支付，就属于不合法的情况。其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。
培训班跑路了如何处理
1、报警，寻求法律援助。报警：培训机构的跑路行为涉嫌***或其他违法行为，可以向当地公安机关报案，提供收集的证据，以便警方展开调查。寻求法律援助：权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询律师，了解权利和可行的法律途径。
2、可通过相关监管机构协调处理 作为消费者，可以通过向市场监督管理局投诉、反映问题，要求其对违规机构进行监督、责令改正。根据相关法律规定，市场监督管理部门自收到消费者投诉之日起七个工作日内，会予以处理并告知投诉人。
3、直接报警，可像公安机关报案，依法追究刑事责任，消费者可以通过提供付款证明等形式向公安机关提供涉案机构资金流水，以便更好地追回损失。
4、第双方协商。能找对方负责人协商的效果比较好，和对方交涉的过程记得留有证据，比如微信聊天记录等，即使协商不成，为投诉或者***做准备。第拨打12315投诉，请求相关部门调解。
5、以教育培训机构涉嫌***的名义报警。如果教育培训机构在跑路前两个月，出现狂收学费的情况，就很可能是涉嫌***了，这样警方就有理由介入。即便不是***，警方出面后，要回学费的几率也会大大提高。
如何解决员工培训完就跳槽的问题
1、目前企业普遍采用的一种办法是要求员工在接受培训前要签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满服务期要求流动，应补偿企业的培训损失。
2、提供相应的教育和培训机会：员工跳槽的另外一个重要原因是在原有企业得不到有关的教育和培训的机会。本文开始的案例中的小张之所以跳槽的一个原因就是在A企业没有得到任何学习和培训的机会。
3、新员工经过在培训这段时间，发现公司不是自己想要的公司，于是就离开。当初既然来了，应该对待遇和岗位都是认同的，现在离开，去猜测。
4、将培训的知识进行实践，并进行系统的总结。培训完了不进行运用，培训也是白白的浪费时间和财力。有些员工往往因为培训浪费时间而生出许多抱怨情绪，甚至选择离职。
新员工培训完就跑了怎么办
1、首先，需要查看企业和员工之间签订的合同或协议中是否有相关的约定。如果合同或协议中明确规定在员工试用期内进行的培训需要由员工个人承担费用，那么员工离职后需要向企业支付相应的培训费用。其次，需要考虑员工离职的原因。
2、入职后，新员工跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，不能接受，离开。
3、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
4、员工就离开，等等 公司没做好的地方要及时改进，及时检讨：弄清楚什么是需要的人才，是否招聘的是合适的人；梳理培训内容，以实在、实用的培训内容为主；薪酬福利情况要说清楚，员工有了抱怨和问题要及时的沟通疏导。
5、即便培训完后跑掉，那也是极其比较有限的极少数。而大多数人应该是有做人的底线的，接纳企业培训后最少也会为企业服务一段时间。我们的老板们还要想开一点，就用好员工培训后的这段时间。
6、跟新员工培训完了，离职了，要发工资吗？培训完了的话，只要他达到了，你的条件就算他离职了的话，我觉得也是要发工资的，毕竟还说的话，培训的话是你自己辞职的话，肯定个人要发工资。
