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企业开例会有什么意义?
例会的目是：实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作。提高公司各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度。例会的意义是：可利用开会的时间，领导可以了解每个部门的工作进度和情况分析。
每天开例会是为了制定当天的目标，提高工作效率。
意义：实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作。提高公司各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度。集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。
合易认为：例会是一级管理者部署、了解、检查、督促工作的重要管理形式和管理手段，肯定是必要的和合适的。
每周开例会的目的意义是：开会可以集思广益。开会的第一个效果就是集思广益，集中大家的智慧来解决各种社会现实问题。这种形式比较高效和实用。开会能够节约成本。开会是人类一项很重要和很聪明的发明。
所以对于一般的公司来说，象征意义大于实际意义。但是一些大公司或者比较注重员工理念的企业会好很多。总体来说我个人认为象征意义大于实际意义。
会议的目的和意义
运用座谈、对话、协商等会议形式，往往能收到事半功倍的协调效果。会议的意义 (一)鼓舞士气 激励员工气势，树立良好的工作信心，彰显向上的精神面貌。
召开会议的目的是开展有效的沟通、传达资讯、监督员工、协调矛盾、资源共享、达成协议、激励士气等，意义是提高解决问题的效率、促进群体之间的沟通、体现一个组织或部门存在的价值。
会议的目的有集思广益、信息交流、加强领导、协调矛盾等。通过会议可使不同的想法汇聚一堂，相互碰撞，从而产生一些富有创意、切实可行的“金点子”，并通过会议进行决策，是实现决策科学化、民主化的有效手段。
新员工入职培训的目的
1、增强企业的稳定程度。减少员工的抱怨。尽可能的多多照顾员工。最重要的目的是让他融入企业的文化。
2、入职培训的主要目的包括：加速新员工适应公司环境和文化，帮助新员工尽快融入团队，建立起自己的人际关系网络。
3、新员工入职培训的目的 降低员工流失率 企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业 在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。
4、入职培训的目的及意义如下：入职培训是一种新员工进入公司后进行的专业训练和学习，旨在帮助新员工快速融入公司文化和工作环境，提高工作技能和效率。企业角度 提高员工工作效率。
5、新员工入职培训的目的 降低员工流失率，企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。
6、介绍企业的规章制度，使新员工在工作中能够自觉地遵守公司的规章制度，一切按公司规定的规章流程办事，从而避免一些不当行为的发生，损害企业利益。
浅谈国有企业的员工培训:国有企业员工培训
国有企业的员工培训也在新理念、新技术的指导下逐步走向正轨。
充分利用“对标”活动，对员工进行多形式培训。请各类技术专家进行指导。
学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。
企业制定员工培训计划时，没有深入基层进行培训需求的调查，没有对培训需求进行科学的分析，导致培训工作缺乏明确的目的，没有针对性。
公司早会的意义是什么
1、早会是传播企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。
2、早会，是每天工作的开始，一个成功的早会是企业发展的基石。
3、早会是传播企业文化的媒介，是对过去工作的回顾、总结以及今后的改正，同时可以传达上级指令。在早会里做早操，充氛带动了我们的积极性。
4、是组织实现统一目标的一种有效手段，是企业文化打造的一种细化表现，那么晨会的意义如下：提倡价值观，无形中树立组织的原则、底线。千斤重担人人挑，人人头上有指标，在每天的工作上遵循SMART原则，让进度可控。
5、早会是企业基层管理的重要组成部分，是管理干部向员工传达上层的意见，布置工作任务，检讨工作绩效的主要途径。
培训为什么会增加员工对企业的奉献精神
1、（2）培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。
2、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。培训是企业对员工最好的奖励。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业降低成本，创造更多的效益。
3、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
