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1、第二个层面指的是为完成企业所需对的各项培训任务尽心的一系列的管理过程，包括培训的挑檐、实施、管理和评估一系列的内容，是保证企业培训的工作能有效的展开的一个整体的系统。

2、企业培训系统是指用于企业进行线上培训的平台，具体有以下功能优势：移动学习功能企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。

3、系统培训是企事业单位遵循科学的培训体系，为了实现一定目标定制一系列有益于企业与员工的培养计划。

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4、在企业培训的三大培训体系中，SD指的是“Systematic Training and Development”（系统培训与发展）体系。这个体系是由早期的美国劳工研究所开发的，是一种系统性的培训方法，强调将员工的培训和公司目标相结合。

5、在线培训系统平台主要通过网络进行课件资源管理、在线学习、在线考试和结果分析，是一种新的学习平台。培训系统开创了一种基于网络的在线学习模式，彻底打破了时空的限制，学员都可以随时随地通过网络接受培训学习。

6、传统的企业培训模式已不能适应企业发展的需要，借助在线学习培训系统，可以快速实现培训、考核等场景，帮助企业高效地开展培训工作，提升员工素质。

按照功能来划分常见的企业管理系统，包括ERP（企业资源计划系统）、CRM(客户关系管理系统)、OA（办公自动化系统）、生产管理系统，进销存管理系统，项目管理系统等。

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企业管理系统有以下软件：SAP 虽然庞大复杂，但作为ERP的先驱和标杆，SAP仍然应位居首位。其功能强大，产品线完整，稳定性、集成性值得称赞，但实施难度和费用也着实不低，是大型集团公司的首选。

。企业人事管理体系：人事管理系统，培训管理系统，人员招聘管理系统，员工离职管理系统，行政管理系统、薪资管理系统、绩效管理系统...4。企业资金管理体系：企业资金管理系统...5。

最常见的企业管理软件系统包括ERP（企业资源计划）、CRM（客户关系管理）、HR（人力资源）、OA（办公自动化），财务管理软件系统，进销存，合同管理软件等。企业管理软件是能够帮助企业管理者们提高工作效率。

公司常用的管理系统软件主要包括以下几种：ERP（企业资源规划）：这是一种综合性的企业资源管理软件，可以帮助公司整合并优化内部资源，包括财务、物流、销售、采购等各个方面。SAP思爱普是全球最大的ERP软件供应商之一。

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1、借助在线培训系统借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销，往往是十分明智的选择。

2、培训体系建设第一阶段制订并完善培训管理制度根据培训调查结果和执行反馈的情况调整现有的管理制度和流程。

3、在建立培训体系之前，要了解培训体系应该包含的内容，同时要了解企业自身培训管理的现状和存在的问题或不足，这样才便于着手去做相应的工作。