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餐饮费属于什么会计科目
餐饮费属于管理费用会计科目。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。
成本科目：餐饮费通常被认为是公司经营活动的成本之一，因此可以计入成本科目。具体而言，它可以作为营业成本、生产成本或销售费用的一部分计入相关科目。
餐费可以计入业务招待费、餐旅费、职工福利费等科目。计入业务招待费：公司因生产、经营业务需要而产生的合理招待餐费，可以计入业务招待费。例如交际应酬、宴请餐费、招待客户等因业务需要而发生的餐费。
餐饮费如果是招待客户的计入业务招待费科目，如果是单位内部员工的计入福利费科目。会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。
如果是销售产品过程中产生的餐饮费用，可以放在销售费用，二级明细招待费；管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
餐饮费怎么做会计分录
报销餐饮费分录如下：借：管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利费 借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金/银行存款 餐饮发票报销可以入职工福利费。
如果是公司员工消费的餐费发票，则应计入管理费用-福利费科目中。会计分录为：借：管理费用-福利费。贷：银行存款/现金。如果是公司招待客户消费的餐费发票，则应计入管理费用-业务招待费科目中。借：管理费用-业务招待费。
财务人员核算员工报销的餐费，可分三种情况编制不同会计分录：其一是员工聚餐发生的餐费支出；其二是员工出差发生的餐费支出；其三是招待客户发生的餐费支出。
支付员工餐费的会计分录
1、支付职工餐费会计科目如下：员工的餐费计入到管理费用—福利费科目。企业直接支付员工餐费的时候做如下会计分录：借：管理费用—福利费。贷：应付职工薪酬—非货币性福利。借：应付职工薪酬—非货币性福利。贷：现金等。
2、企业直接支付员工餐费的时候做如下会计分录如下：借：管理费用—福利费。贷：应付职工薪酬—非货币性福利。借：应付职工薪酬—非货币性福利。贷：现金等。应付职工薪酬简介如下：是企业会计科目中负债类科目之一。
3、如果从员工工资扣 计提时：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款 支付时：借：其他应付款 贷：银行存款 在公司里面上班包吃的一般做福利费。
4、餐费应根据受益对象来分类，分别计入不同的会计科目中。（一）如果是公司员工消费的餐费发票，则应计入管理费用-福利费科目中。
5、员工午餐费的会计分录：餐费应根据受益对象来分类，分别计入不同的会计科目。如果是公司员工消费的餐费发票，应该计入管理费用-福利费用中。会计分录为：借：管理费用-福利费，贷：银行存款/库存现金。
员工培训费如何做会计分录?
1、员工培训费计入什么会计科目应付职工薪酬科目 计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款。
2、员工培训费计入管理费用会计科目。员工培训费的会计分录：计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——职工教育经费。
3、接下来深空网将给大家详细介绍员工培训费会计分录的内容，来一起了解吧。
4、企业员工培训费的会计分录借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
5、支付职工培训费会计分录为：（1）借：应付职工薪酬—职工教育经费。（2）贷：银行存款应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
6、企业发生的培训费支出，属于职工教育经费范畴，可在管理费用下设置二级科目职工教育经费进行核算。对于培训费，应如何做会计分录？培训费分录处理培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。
