本文目录一览：
企业处罚员工合法吗
1、公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
2、法律分析：不可以。企业设立罚款制度无法律依据，且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
3、法律分析：公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。
4、法律分析：不合法，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
公司组织培训,员工不参加被罚款合法么
1、法律主观：劳动者做错事被罚款不合法，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
2、法律分析：这样的处罚规定不合理。但是，公司可以采取另一种方法，按劳动法的规定，员工不参加单位统一组织的员工培训的，用人单位有权解除合同。
3、如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工***公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。
4、休息时间属于个人时间，公司叫去培训，应该算加班，有事不去也是正常的，公司不能罚款，属于违法行为。可以向公司高层领导反映，不行的话，就打劳动局电话投诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。
5、当然不公平呀，只有违反了公司的规定（该规定要得到劳动局的认可），或者是因个人过失给公司造成损失才能罚款，并且罚款的金额不得超过总工资的20%，希望对你有所帮助。
6、一个人不参加培训影响了公司整体工作运行，可以根据用人单位劳动管理制度予以处理（或处罚）。但是，员工因事请假获得批准了，并没有违反公司的劳动纪律，予以处罚明显是失当了（最多是不支付劳动报酬）。
饭店对员工罚款合理吗
法律分析：是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律分析：餐饮店罚款员工不合法，但现实生活中还是有很多单位都会罚款。不罚款的话可能员工会再次犯同样的错误。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
饭店对员工罚款不合理。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。
违法的。根据查询《劳动法》显示，只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而餐厅并不属于行政执法机关，因此餐厅是没有权利对员工罚款的，餐厅对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来***。
法律分析：酒店如果对员工进行罚款的话，是违法，相关法律规定，只有员工给用人单位造成了经济损失的，用人单位才可以要求赔偿的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
酒店有权利对员工罚款吗
法律分析：有。劳动监察有权依法对违法用人单位处以罚款。
法律分析：酒店如果对员工进行罚款的话，是违法，相关法律规定，只有员工给用人单位造成了经济损失的，用人单位才可以要求赔偿的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
酒店一般没有权利对员工罚款。公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
公司罚款员工合法吗
法律分析：违法。用人单位无权对员工做罚款处理。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
法律分析：公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。
法律分析：不能，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司罚款员工是违法的行为。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。
综上所述，若公司采取罚款的方式来惩罚员工，应当遵循合法的程序，从法律角度来进行操作使其合法化，做到对员工权益的保护和对公司的规范管理。
