本文目录一览：
酒店餐饮企业的培训工作存在哪些问题?
1、酒店员工培训存在的问题如下：重表面轻实际，使培训流形式许多管理者对培训工作的特点和规律缺乏深刻的理解，仅将培训作为普通的日常工作，做做表面文章。
2、首先是成本问题。面授实施的投入众多！包含酒店住宿费、差旅费、餐饮费、无法预估的时间成本……很多企业不舍得培训，钱是最大的障碍。其次是效率低。企业在进行线下培训时，经常辛苦邀请外部讲师授课，跑遍全国各场培训。
3、内部师资力量不够 对于一个企业，内部师资力量是不可忽视的，但反观企业，尽管有很多专业技术、技能人员，但是具备讲师水平的人员较少。而且存在着课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺的问题。
酒店存在的问题通过培训能够解决吗?为什么?
1、有些能力较强的管理团队甚至还可以开发出自己独具特色的培训体系并和酒店的运营做到了有效的对接，更有甚者还可以做到培训输出（如青岛海景酒店）。
2、不能。培训可以帮助解决酒店存在的问题，但并不是所有问题都可以完全通过培训解决。
3、改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。 提高员工的士气，员工通过培训可以学习到许多方面的知识，能够掌握各式各样的技巧，对工作更加熟悉，员工的自信心自然得以增强。
4、培训是让员工最快了解到酒店的一种途径，通过培训可以系统了解酒店各部门及岗位的操作，员工能第一时间来适应岗位那势必会对酒店的发展起到良性影响。
5、酒店存在的问题 客户服务问题：包括客人对服务不满意，服务质量不稳定，或者员工对客人的回应不够及时和有效。解决措施：建立一套全面的客户服务培训体系，提高员工的服务意识和技巧。
6、许多外资酒店正是通过为员工提供更好的培训、发展机会作为诱饵，从而从国内酒店中挖走了大批优秀人才。只有高素质的员工才能提高酒店的竞争力。 确立完善的绩效管理体系完善的绩效管理体系可以有效提高激励的效果。
国家会取消养老保险吗
1、法律分析：不会。城镇职工社会养老保险参保人分为老人、中人和新人三种，退休时的退休金或养老金的计算办法是不同的。
2、法律分析：国家实行养老保险缴费制度之后，就已经取消了工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限，按照缴费年限计算退休养老金，没有工龄的说法，没有缴纳养老保险，不能计算缴费年限，自然也就不能办理退休，领取退休养老金。
3、国家没有取消养老金。国家明确指示规定，未来5年是不会取消养老金，甚至还将会进一步规范以及提高养老金的服务范围。因为养老金政策的实施不仅仅可以为退休老人提供养老金，还可以进一步促进我国社会的稳定和发展策略。
企业纷纷取消线下年会,对行业酒店造成了什么损失?
1、以杭州地区为例，据钱江晚报报道，杭州企业纷纷取消线下年会后，当地酒店餐厅承接的单位聚餐，退订率高达七八成。
2、当企业纷纷取消线下年会的时候，酒店的退订率超过了七成，这对于餐饮人来说会是一个很大的打击，也会对他们造成一定的损失，所以餐饮人也需要做好心理准备，也要做好应对的措施。
3、总之，危险与机会是并存的，取消年会等聚餐，对餐饮业来说是一种损失，但这也只是眼前的困难，多想办法、多从实际出发、乐观一些、做好准备蓄势待发，也许下次机会来临的时候，你不仅弥补了所有的损失，还能多赚一笔呢。
