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外审时培训效果的验证有哪些方式
1、认知成果：通过笔试的方法，测定受训者的学习收获程度。情感成果：培训结束时通过让受训者写总结体会。技能成果：主要考察受训者知识运用程度（培训后，其态度、行为方式的变化和改进情况）。
2、学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方式等。
3、学习层评估可以采用笔试、实地操作和工作模拟等方法来考查。培训组织者可以通过书面考试、操作测试等方法来了解受训人员在培训前后，知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高。
4、事前评估有助于保证 (1)培训计划组织合理且运行顺利 (2)受训者能够学习并对培训计划满意。 事后评估指用以衡量受训者参加培训计划后的改变程度的评估。
5、基本方法：面谈、提问、聆听、观察、验证 (一) 面谈技巧 面谈要选择正确的对象，选择不同层次和职能的人员予以面谈；对有关全局性的问题，应向主管管理者提问，对有关局部实施的细节，应向执行操作者提问。
6、即需要反馈给控制计划制订单位）到工艺部门。
如何检验参加外培的培训效果?
培训学习的效果 在学员完成培训后，及时地了解学员的收获。要围绕知识、技能、态度这3个方面来测试学员培训后，对课程内容的理解与沉淀。
调整培训项目 基于对收集到的信息进行认真分析，人力资源开发部门就可以有针对性地调整培训项目。如果培训项目没有什么效果或是存在问题，人力资源开发人员就要对该项目进行调整或考虑取消该项目。
．外请培训公司进行的培训。应着重于课程设计、成本核算、应用效果等方面。5．出现问题和投诉的培训。针对投诉的问题。
如何进行培训效果评估
1、学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方式等。
2、反应评价（Reaction Evaluation）：这一级评价的是学员对于培训的整体感受和满意度。通过了解学员对于课程设计、教授方法和培训者的满意度，以评估培训的效果。
3、（一）测验法 这是对知识类内容培训效果评价的最好方法。具体做法是在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考查他们对培训内容的掌握情况。（二）工作绩效评价法 这是一种跟踪性质的考察方法。
4、可以通过测试、考试、作业等方式进行评估。学习层次的评价有助于判断学员是否掌握了培训内容，并能够应用到实际工作中。行为层次（Behavior Level）：行为层次评价学员在工作环境中是否能够将学到的知识和技能转化为实际行动。
安全培训效果验证的好处
1、提高培训的实效性。安全教育培训是安全管理的一项最基本工作，也是确保安全生产的前提条件。只有加强安全教育培训，不断强化全员安全意识，增强全员安全防范技能，才能从根本上解决安全生产中存在的隐患。
2、意义如下：安全培训可以提高受训者的安全意识。以便他们能够对安全问题更加敏感，能够及时发现安全隐患，并采取行动防治安全事故的发生。安全培训可以帮助受训者更好地遵守安全法规，以减少安全事故的发生。
3、安全第预防为主的方针，加强公司职工安全培训的意识 增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生 安全教育管理包括 1)安全生产思想教育。2)创安全知识教育。3)安全操作技能教育。
4、安全培训有助于提高员工的工作效率和生产质量。当员工对工作场所的安全要求有清晰的了解时，他们能够更加专注和自信地完成任务。他们不会因为担心安全问题而分心，提高了工作效率。
5、安全培训的意义在于： 通过安全技术培训提高安全生产水平； 通过安全培训提高工人的技术知识水平； 通过安全培训提高干部的安全管理业务水平； 促进技术知识的更新。
如何对企业培训的效果进行有效评估?
1、多数情况下，培训评估的实施有助于对培训项目的前景做出决定，对培训系统的某些部分进行修订，或是对培训项目进行整体修改，以使其更加符合企业的需要。
2、第一，学员的反应。即评价学员对整个培训过程的意见和看法，对培训计划是否满意、是否喜欢、是否认为有价值，包括对培训的内容、讲课老师及主持人的水平、培训的方式、时间安排、环境设施等各方面的反应程度。第二，知识标准。
3、培训效果评估的四个方法：员工的学习反馈 学习反馈是通过培训后，了解学员对培训过程中，以及培训后所产生的反应与感受。主要收集的信息情况可分为：①对培训讲师的认同度：培训讲师的培训技巧、亲和力、以及现场场控度等。
4、培训效果应该从以下几个方面来评估：反应层面：主要是考核学员对培训讲师的看法，培训内容是否合适，通常通过设计问卷的形式来进行。
5、面对面交流法：如果受训人员比较少，那么采用面对面交流的方式是获取培训效果最直接有效的方式，通过和企业员工深入的交流，得知他们对培训的想法，将出现频率最高的问题总结，然后进行分析。
培训效果评估的方法选择有哪些?
1、常见的培训效果评价的方法主要有测验法、工作绩效评价法、工作态度考察评价法、同类员工比较法、成本收益分析法等方法。详细介绍如下：（一）测验法 这是对知识类内容培训效果评价的最好方法。
2、培训效果的评估方法主要包括：问卷评估法、访谈法、测验法、360度评估 培训效果的评估方法主要包括：问卷评估法。评价问卷没有统一的格式，题目也不固定。评估人员可根据评估目的、评估要求和评估重点自行设计。360度评估。
3、学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方式等。
4、进行需求分析，暂定评估目标。在培训项目开发之前，必须将评估目标确定下来。多数情况下，评估的实施有助于对项目的前景做出决定。实际上，进行评估还有别的原因，这些原因将影响数据类型、数据收集方法的选择。
