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在工作中,老员工会教导新员工吗?你怎么看?
放心吧，如果不是吃饱了撑的没事干，或者新人美的惊天地泣鬼神，老员工多半不会无事献殷勤。你刚入职，老江湖表现下友善，客套客套说点场面话，欢迎的姿态摆一摆，这是正常现象，但之后不请自来就有点不知趣了。
职场不讲平等 。很多人觉得大家都是同事，都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系，人家是老员工，你是新员工，这本身就是一种不平等。
我的回答是，在工作中，大多数情况下，大多数的老员工还是会教导新员工的，因为大多数人还是以人为善的，这是人性也是人心。
看老员工心情。因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是对人脉和环境方面。新员工初来乍到，举目无亲，所以老员工无所忌惮，心情好与不好全写在脸上，不会为了你而去做出一副比较好的态度出来。
二：吃力不讨好。而且带新员工也是一件吃力不讨好的事情，明明自己那么认真的把东西都交给了她，但是当新员工在工作中犯错误的时候，领导永远都是说你没教好，所以自己最后就是背锅的。
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新进公司的员工一定需要老员工的指导吗?
1、心态要端正，刚进公司都有一个实习期，这就是展现你能力的时候，换一种思考方式就好了，老员工也是从新员工做起来的，没有新员工哪里有老员工。
2、他们表示新员工刚开始到来都是需要老员工进行指导的，不然的话也会让这些新员工什么都不明白。毕竟新员工还是需要有老员工来进行指导的，这样才能够让他们有一个很好的表现，不然的话也会让他们手足无措。
3、如果新员工想要让老员工教导自己，那么这个时候新员工就应该要主动地找老员工去询问。
入职很多年之后,需要进行公司的培训吗?
如果没有参加过岗前培训的话是需要参加的，新员工进入公司的时候一般是需要接受培训的，如果因为某些原因无法参加，可以在条件允许的情况下补回来。
这个与公司的发展，以及理念和文化有关，需要培训的是，公司的新的政策，观点，理念，以及文化核心内容等。如果有新的业务，则需要从新的业务上展开新的培训和教育。企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。
在接受培训的员工回来将技术推广后，可以将公司整体技术水平提高，也会激励新员工向接受培训的员工学习，从而形成一股整体向上的力量，好学的一种企业文化，影响其他企业，从而逐渐成为行业标杆。给企业带来更多的机会。
三级培训只针对新员工吗,老员工需要吗?
只是对于初入企事业单位内部的新员工来说，是必须参加的有针对性的重要培训之一。所谓三级安全培训，主要分为“厂级培训”、“车间（部门）级培训”和“班组级培训”。
根据相关资料查询显示：根据离岗时间而定。根据安全生产法的规定：如果员工离岗时间少于一年，进厂复工，则无需接受三级安全培训，离岗一年以上，进厂复工，需重新进行三级安全培训。
需要。三级培训即三级安全教育，不管什么样的公司都需要对员工进行安全教育保证员工的安全，小公司也是需要对新员工负责的，都是安全第一的。
包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。所以三级安全培训只适用加工、制造等生产单位，不是所有的工贸企业。所以非生产型企业行政人员只需要针对性地进行安全培训（十二条）。
