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员工职业素养培训课程包括哪些
职业培训：包括月嫂、健身教练、挖掘机操作手等职业的培训，以提高劳动者的专业素养和职业技能。健康养生培训：包括中医保健、健康管理等健康养生的培训，以提高劳动者的健康意识和保健能力。
翁士增老师针对职业经理人的职业素养培训的课程 角色认知 经理人的管理素养 (1)何为职业经理；(2)职业经理的核心价值；(3)职业经理的执行能力。
职业技能培训主要包括以下内容：基础技能培训：包括计算机基础操作、办公软件使用、网络基础知识等，这些是现代职业必备的基础技能。
职业培训包不包括内容如下：学术课程：职业培训侧重于培养实际操作技能和职业素养，相对于学术课程（如数学、物理、历史等），职业培训通常不包含这些学科的内容。
企业的员工培训包括哪些内容
法律主观：企业对新进人员培训的内容主要有： 介绍公司的规章制度和岗位职责，使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
一般来说，企业员工培训的内容包括三个方面，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
日常培训要给让员工了解企业的发展战略、报销程序；赏识员工的 进步、晋升机会。员工的态度决定其敬业精神，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、有效沟通、营销管理等。
员工培训的内容，不同的企业不同的发展阶段，就有不同的培训内容。大体培训内容可分为新员工入厂需知培训、技能培训（包括管理技能）、企业文化（包括团队建设）培训。新员工入职培训：认识自我，岗位匹配 2。
企业员工培训课程有哪些?
1、企业员工培训课程可以分为以下几种类型：岗位知识培训：主要针对员工的岗位知识和技能进行培训，包括专业技能、业务知识、管理知识等方面的课程。
2、按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。
3、通识课程：如新人入职培训课程，公司所有员工必备的知识（像电子制造业的所有员工都要上过GP的课程）。专业课程：帮助员工达到岗位需求的课程，可分为生产类、研发类、品质类、业务类等。
4、企业员工做的培训课程包括基础礼仪、员工心态、基础销售技巧、营销策略等。
5、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。
6、岗位技能培训课程 这种培训主要是提高员工的岗位技能。对于一般员工，主要以实际操作技能和业务技能培训为主，主要由外部专家进行。工作态度培训课程 工作态度影响工作绩效，工作绩效对劳动行为有很大影响。
