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综述写完后怎样写总结
结论，即综述最后结论的提出。著者在此对全文进行一个简要的概括和总结，指出本综述所涉及的专题研究中存在的问题和未来发展动向，或提出自己的棱见或评价。字数一般在300～500字之内。
③先进性：综述不是写学科发展的历史，而是要蒐集最新资料，获取最新内容，将最新的信息和科研动向及时传递给读者。综述不应是材料的罗列，而是对亲自阅读和收集的材料，加以归纳、总结，做出评论和估价。
字数一般在200-300字以内。，简述所选择主题的历史背景、发展过程、现状、争论焦点、应用价值和实践意义，同时还可限定综述的范围．使读者对综述的主题有一个初步的印象。
对绍兴市酒店新员工激励机制研究文献综述怎么写
文献综述的格式 文献综述介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述，因此格式也多样化，但是一般包括四部分：前言、主题、总结、参考文献。撰写时可以列出大致提纲，有利于理清思路，顺利撰写。
文献综述部分写法如下：前言，文献综述的前言主要说明论文的写作目的，介绍有关的概念定义。简要说明论文主题的现状以及自己参考文献的总体情况。
因此文献综述的格式相对多样，但总的来说，一般都包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献。撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，在根据提纲进行撰写工。
浅谈如何提高企业员工满意度文献综述
知识管理如何针对这些因素来提升员工满意度 1．福利待遇：待遇是决定员工对企业满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
(4)为员工提供一个融洽的同事环境 人们从工作中不仅获得了金钱和成就。对大多数员工来说，工作还能满足他们的社交需要。所以，毫不奇怪，友好的和支持的工作伙伴会提高员工对工作的满意感。上司也是决定满意度的一个主要因素。
工作上的支持。权力上的支持。薪金的支持。平台和发展空间的支持。能力提升的支持。公司的认可（精神层面）的支持。
综上所述，提高员工的工作认同感和工作满意度需要采取多种措施，包括目标设定和反馈、员工参与、培训和发展、工作设计、薪酬和福利以及团队氛围等。
员工满意度调查会使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对***产生强大的向心力，它是员工满意度管理工作中必不可少的环节。
如果领导能够关注员工的成长，宽容对待员工的意见，在单位里营造一个宽松的工作环境等，个体对工作满意度必然会很高。
