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企业是否可以要求员工承担培训费
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
、只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因***等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。
劳动者培训费用赔偿
法律主观：劳动者解除劳动合同时如果违反了关于服务期的约定，不需要直接赔偿培训费，但要按约定赔偿违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1 、企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
需要赔偿，在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。 关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。
劳动者解除合同不需要赔偿培训费的情形 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
公务员考试培训班,如果考不过培训费会退吗?
因为在我们报班的时候，有的培训班就会承诺，如果公务员考试没有考过，他们会将培训费退一半或者百分之几。因此公务员的培训班会不会退费，这要看我们选择的机构，以及和机构所达成的协议。
公考“包过班”就是考过了不退钱，考不过部分或者全部退费，其中部分退钱的居多，而考不过全部退钱的培训班要比考不过部分退钱的培训班学费要高很多。
考试不过包退都是假的，考公考编要警惕虚假宣传——例如中公教育。
参加公务员考试培训，答应未考上退还全款，不退的话，可以进行如下操作：到达培训机构后找到当事人和管事人协商申请退款，协商不成的可以带上你证据去教育局申诉处理，他们都是有登记的，会给你个合理的处理结果。
公司组织的培训,要求员工签订协议,培训不过赔偿全部培训费用
1、不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
3、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
4、需要赔偿，在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
