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职场老员工该怎么正确带新人?
1、公司让老员工带新人，一个很重要的出发点，是通过老员工把公司的价值观言传身教潜移默化的传达到新人，工作中让新人也践行企业的价值观，要事提前提醒：比如哪些是企业所规定的红线，要再三强调不要去触碰。
2、要经常与新员工谈心交心、沟通思想，不少新员工在公司中不愿与别人交流，不愿谈及个人的想法以及生活、工作中遇到的困难，作为老员工要主动放下架子，善于观察、善于倾听。
3、，提前调整好心理预期避免烦恼。因为是新人，需要学习和掌握的工作内容还很多，因此提前调整好心理预期，可以把我们的目标和要求告诉他们，但是不要以目前我们的能力来考核他们。
4、职场上，新人入职，老员工以师傅带徒弟，这是职场上比较成熟的以老带新的方法。正如在学校里教书育人需要正确的方式方法一样，职场上师傅带徒弟也是需要正确的方式方法的。
房产中介新员工有哪些岗前培训?
1、贝壳是一家知名的房产中介公司，三天两夜的培训是为新员工准备的。这个培训计划主要是为了帮助新员工更好地了解贝壳公司的文化和理念，掌握实际工作中需要用到的技能和知识。
2、有的培训内部就能完成，像礼仪培训：站姿、妆容、走姿、语言等等。有的培训要请专业的讲师，像地产销售培训刘显才在行内做的很响，售楼员心态培训母智华做的不错。
3、在我看来房地产销售入门培训需要做好两方面，一是销售基本能力技巧的训练，二是正式上岗前的实际演练，保证培训效果。
老员工教新员工怎么形容
1、言传身教。老员工教新员工可以在工作过程中老员工要发挥“传帮带”作用，向新员工传授工作经验、工作方法，可以用言传身教形容，意思就是一方面用言语讲解传授，一方面用行动作出示范。指用言行去教育和影响别人。
2、这样表达既体现了旧员工的责任，同时也表达了对新员工的期望和信任，以及对公司未来的信心。
3、工作表现：新人在工作中的表现是评价的重点。老员工会根据新人的工作表现进行评价，包括完成工作的质量、速度、效率、准确性等方面。
