本文目录一览：
- 1、每到周末或歇班,领导经常安排开会、学习或迎验,这种的很常见吗?_百度...
- 2、如何看待领导在下班后组织强制培训?
- 3、企业通常给新员工的培训会包括企业文化职业化以及生涯规划什么和团队...
- 4、怎样给员工开会?
- 5、老板给员工开会时应该说些什么?
每到周末或歇班,领导经常安排开会、学习或迎验,这种的很常见吗?_百度...
1、这就是正常的加班。这是指员工的正常工作时间没有延长，但他们在下班后应该享受个人自由时，却被安排了很多看起来不像是工作的工作。
2、一般情况下，领导是不会将全体会议安排在周末进行的，尤其对于公司规模较大的组织来说，要想在周末聚集全体员工，是很困难的事。
3、立在一个一般工作人员的视角，礼拜天是法律规定歇息时间，也是难能可贵的守候家人儿女和解决自身事儿的时间，本人时间被侵吞，不要说并没有加班工资，即使有，我也不想要。如果你觉得不适合，你能向领导说呀。
4、正常的了，也就没必需规定员工附加的无私奉献，把员工无私的奉献使用异常中去。紧急情况迫不得已开。
5、从领导人的角度来看，周末会议非常不受欢迎。其实领导也是一个普通人，他已经从底层一步一步地走到了现在的岗位上。可以说，他应该非常清楚下属的痛苦和需要。首先，领导可能也是无奈之举。
如何看待领导在下班后组织强制培训?
1、当然是违法的，《劳动法》第四章第36条当中有详细的每日和每周上班时间规定。强制下班时间培训是不合理的。
2、违法，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
3、其实领导的这种心理也是比较负责的，他只是希望让公司的业绩更好，让员工能够更加理解这份工作，提高工作能力，所以我觉得这个领导还是挺负责的。
4、如果真的觉得过于频繁对自己影响很大，必要时可以向主管领导反映自己的情况，做出调整，合理安排会议时间。也应该算是合理的需求。
5、首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
6、员工不去扣工资，肯定是不对的。工作之外培训，单位也应该给员工一些相应的奖励或者事补助。但是作为员工无故不去参加培训，也是错过了一次提高自己技能的学习机会。如果没有特殊的不能去的事情，还是要积极参加培训的。
企业通常给新员工的培训会包括企业文化职业化以及生涯规划什么和团队...
1、企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
2、公司文化和价值观：华为一直以来注重企业文化和价值观的传承和发展。新员工将接受关于公司文化和价值观的培训，包括公司的使命、愿景、价值观和行为准则等。
3、认知培训：认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
4、人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、经邦股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
5、职业培训的主要目的让员工成为职业化工作人员，是很多企业培训的一个重点内容。
怎样给员工开会?
怎么样给员工开会3 明确开会的目的 开会的目的有多种多样，不论是要与下属商量讨论相关事宜还是要宣布一些事情，都应对开会的目的有一个准确清晰的认识。
明确会议主题：就是说组织者一定要明确本次开会的“目的”，只要明确会议主题，才能知道参会人员是谁、会议议程时长、参加人数、会议地址等才好敲定。
给员工开会也需要谈话技巧，以下是一些开会的谈话技巧：要明确开会目的。开会的目的有很多，不管在会议内容是要讨论相关事宜还是要宣布一些事情，都应对开会的目的有一个准确清晰的认识，最好能清晰地表达出来。
确定时间和地点。匀出足够时间，保证不会把会谈的内容公布于众。说明你的目的。从一开始就让组员明白，你需要的是事实。善于倾听不同意见。在了解相关情况前不要插话和提建议。
老板给员工开会时应该说些什么?
领导在给员工开会的时候，应该讲些什么话比较适合恰当呢？既要表达充分又要言简意赅。
开会对员工说的话1 早日达到自己的目标，用心血铸就辉煌的明天。机会总在怀疑犹豫中产生，在后悔中结束，走自的路让别人去说吧，倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下。
酒吧老板给员工开会时可以谈论以下几个方面： 营业情况：向员工汇报当前酒吧的经营状况，包括收入、支出、利润等。 工作计划：讨论未来的工作计划和目标，并与员工一起制定实现这些目标的计划。
给公司员工开会说的内容1 作为一个老板或上司，学习如何给员工高效开会也是职业技能的一个提升。合理有效的分配时间，才能让更多的精力投入每一个工作上去。
