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餐饮企业的员工手册谁有详细点的?
《员工手册（餐厅） 》V0 Page 1 of 6 惠通餐厅 薪酬福利 薪酬原则 支付形式 公司在次月 15 日将员工工资直接存进指定银行的员工个人账户， 试用期工资 新招聘员工有 1-3 个月试用期。
本员工手册由公司负责解释。 公司有权对本员工手册进行修改和补充。 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
厨房为生产重地，没有经厨师长同意，严禁非工作人员进入，具体由各区域组长负责执行。 厨房员工不得接受供货商的馈赠。 1自觉养成卫生习惯，保持工作岗位及卫生包干区的卫生整洁。 1严格执行厨房内各项管理制度的规定。
在餐厅任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴保安部作好详细的记录。 如物品保管三个月无人认领，则由餐厅最高管理当局决定处理方法。 拾遗不报将被视为从偷窃处理。
第三条 内部餐厅实行公司与员工共同监督的管理机制，由办公室代表公司负责对餐厅的监督工作，同时广大员工有权就餐厅的经营、服务等方面问题提出建议、意见及投诉。
所有应聘人员必须如实填写相关个人资料，完成面试考核，并提交餐饮行业专用的医院体检合格证明书，行政人事部保留调查核实员工工作及个人背景的权利；具体考核标准由其直属主管制定。
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员工级别越高，相应的级别工资和级别奖金也越高。 各种级别晋升参见员工定级晋升标准。 管理组、服务组每月的薪资于次月 15日领取，我们将为您在×××银行建一个活期账户。全体员工实行薪资保密政策。
为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。 公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。
简单的公司员工手册范本
1、对公司有贡献的员工组织免费旅游或带薪休假。 为您组织生日party，发放生日礼物。 提供进修培训。 设立“委屈奖”，如属顾客故意滋事而对员工造成很大委屈的，公司将对其通报表扬并给予一定礼物表示安慰。
2、公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。 公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。
3、严格遵守公司保密规定，不得以任何方式将保密内容泄露到保密范围以外(包括公司内部员工)，如发生泄密给公司造成损失除解聘外，公司保留追索赔偿损失的权利。
4、第一条 为进一步推进和规范公司后勤社会化改革，加强公司内部餐厅管理，保障员工身体健康，维护员工的正当权益，为公司广大员工提供卫生、洁净的就餐服务，特制定本规定。
5、掌握接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明，不擅自在授权范围外作任何决定和承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体公司形象。
谁能给份详细的员工手册,高悬赏噢,一个公司的。
整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条 生效与解释1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
(1)岗前培训：公司根据各部门新进员工的入职情况，统一对员工组织培训，使新员工尽快了解公司的基本情况和规章制度，熟悉公司的基本礼仪和基础知识，掌握处理业务的原则、技术、程序和方法。
按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
第一章 总 则 第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.1 聘用关系 2，1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。
