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入职培训有没有工资
法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
法律分析：培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
法律分析：有工资。员工已经入职，和用人单位已经建立了劳动关系。首先，确立劳动关系成立须符合三个条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
培训费要不要计入工资总额,算个人所得税
公司报销员工的培训费由于不属于个人收入，所以不需要缴纳个税。
单位报销员工的培训费不属于个人收入，不需要缴纳个税。
要怎么计算缴纳个人所得税？根据《个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
企业已建立员工培训体系，委外培训员工发生的职工教育经费，可在企业工资总额的8%幅度范围内作税前列支。员工经企业批准在外培训所发生费用，列支于企业成本费用的，员工不用就此申报个税。
入职前培训算不算工资
法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
法律分析：在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。
入职前培训算工资。 培训期间是否算工资：有薪培训： 有些公司提供入职前的有薪培训，培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中，例如新员工需要接受数周或数月的培训。
法律分析：有工资。员工已经入职，和用人单位已经建立了劳动关系。首先，确立劳动关系成立须符合三个条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
法律规定 未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定，在未正式签订劳动合同时可以不给工资，在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
