本文目录一览：
- 1、车间新入职员工培训方案
- 2、新人培训计划表格式模板6篇
- 3、南大课程表
车间新入职员工培训方案
1、培训方式：通过车间的日常生产，在班前会和机台现场进行讲解和要求，学习车间优秀员工榜样，通过书面文字学习等。 评价：学习后要进行反馈检验，通过员工在日常上班的工作表现，主管及同车间员工的评价、试卷问答等形式进行评价考核。
2、新入职车间工人培训主要包括岗前安全教育培训，天车安全使用培训，车间设备操作培训，车间常用量具使用培训等。
3、(1)培训人员的通知。新工人带队体检时通知新员工带好笔、笔记本等准时参加新员工培训。(2)培训讲义的编制，主要包括新员工培训的相关内容。
4、制定新员工培训方案的目的 为新员工供给正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 让新员工了解公司所能供给给他的相关工作情景及公司对他的期望。 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，供给讨论的平台。
5、新员工入职180天的详细培训计划2 新员工培训方案必须“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。通过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，应该从10个方面入手。
6、拓展知识：新员工培训的目的是什么？新员工培训是企业为新员工提供的一种入职培训，旨在帮助新员工快速适应新的工作环境，提高工作效能，实现工作目标。
新人培训计划表格式模板6篇
1、新人培训计划表格式模板1 培训目的： 使新员工尽快熟悉公司概况，了解公司企业文化及管理规章制度，建立良好的职业道德。 使新员工全方位的了解公司经营业务，认识并认同公司的事业及文化，坚定自己的职业选择；增强团队意识。
2、培训计划表格模板1 指导思想 班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者，学生健康成长的引领者，是学生思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是教师队伍的重要组成部分，是实施素质教育的重要力量。
3、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。 新员工培训不是人力资源一个部门的事情。
南大课程表
南京大学在课程表上看学时。根据查询相关***息，南京大学的学时在课程表上面能看，查课程表的方法是登录南京大学教务系统，登录自己账号后就能查看课表了。学时指的就是这门课一共要上多小个小时。
南财上午8：20上课，有时候上午2节课，有时候3节或4节，(具体取决于你们系的课程表安排)，每节课45分钟。下午一般是14：00上课。通常是3节课，有时是两节体育课。大一上学期晚上有强制的晚自习，18：30开始，共三节课。
我09年宗教专业学校考北大哲学系宗教专业研究生，虽然最后还是差来一点儿，调剂了，不过经验还是有的，可以参考。跨专业才是最麻烦的。所以要去北大听课。
中国的佛学院比较多。但目前没有大学设有佛教学院。大学研究佛教等宗教的专业，是宗教学。开设宗教学的大学有：北京大学、中国人民大学、中央民族大学、山东大学。录取分数线各省考生不同。学校招生网有详细介绍。
说到南航的网红，南航的食堂已经在网红的道路上越走越远了！一直以来都被称作“别人家的食堂”，不仅饭好吃，而且食堂装修简直跟网红餐厅一样！有“吃个饭仿佛坐在头等舱”的食堂，有新装修的运动风食堂。
