我和公司签订了一份培训协议，现在想辞职了，违约金怎么赔？
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
企业培训的电工证离职还需要掏钱吗？
企业员工参加企业安排的各类专业培训应该由企业付费。凡是由企业安排的各种岗位技能培训或取证培训，培训费，交通费，伙食补贴及工资都应企业承担，但企业必须与参训员工签订培训协议，双方应协商一致，培训取证后员工至少应该为企业服务多少时间。
参训人也应该具备起码的职业道德，不能刚刚取证就离职。
所以当事人培训取证后按培训协议履行了承诺就不应该付费，未履行承诺提前离职了，企业按协议索取培训取证费用也是合理的。
一般来说离职是不需要给钱的，但是有的企业他为了不愿意让你离职，他必须要留下你的电工证，作为对你的一个牵制，这种情况你可能要投一些钱，但是关键你如果需要电工证的话，你最好和企业的领导好好的私下里沟通交流一下，他也不会过分的为难你，你要相信。
企业培训的电工证离职还需掏钱吗？
我个人认为这个问题应当这么看!体育培训考电工证是为了满足工作的需要,在企业从事电工工作必须要有电工证，否则不准上岗你们考取电工证后为企业的生产做出各自的贡献!所以离职后就没有必要让你们掏钱了。
培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金？
1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。
2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。
3，《劳动合同法》规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三方协议离职赔偿标准？
取决于双方协商达成的协议内容。一般情况下，会包括经济补
偿和其他相关事项。
经济补偿主要是指离职补偿金，其具体数额视员工的工作年限
、工资水平、企业财务状况等因素而定。 其他相关事项可
能包括离职后的保密协议、培训责任、退还公司物品等内容
。
需要注意的是，必须在双方自愿的情况下签订，且要符合法律
法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三方协议是指员工、用人单位和第三方机构（如培训机构、招聘机构等）之间签订的协议。在三方协议中，离职赔偿标准一般由用人单位和第三方机构协商确定，员工需要在签订协议前仔细阅读并确认。
一般情况下，离职赔偿标准包括违约金、培训费用、招聘费用等。
如果员工在协议规定的期限内离职，需要按照协议约定支付相应的赔偿费用。
如果员工未按照协议规定履行义务，也需要承担相应的违约责任。
