ibm可以自学吗？
不建议，由于IBM认证考试难度大，所涉及的知识面非常广泛，一般不建议自学，建议报一个好的培训学校进行专业培训。
报名考试
以传真或电话方式向IBM中国教育培训中心或IBM技术中心报名考试。
填报名表注意事项
1、填表姓名应填英文名，并注意大小写，不同的写法被认为是不同的人；
2、如果是第一次参加考试，IBM考试中心会给予一个考试号码，将作为以后参加任何一个IBM认证考试时所用的准考证号码，此考试号码请妥善保存；
3、填写地址一栏时，填写永久地址，以便考试中心或IBM联系。
考试须知
1、IBM认证考试试题为英文试题，全程机试，准许考生带英汉字典进入考场，考试地点为IBM技术培训中心；
ibm公司的人力资源三支柱的内容与关注点？
IBM公司的人力资源三支柱是指人才招聘、人才发展和人才保留。以下是这三个支柱的内容和关注点：
1. 人才招聘：人才招聘是指通过各种渠道和方法吸引、筛选和雇佣具有相关技能、经验和素质的人才加入IBM公司。在人才招聘过程中，IBM关注以下几个方面：
- 招聘渠道：选择合适的渠道，如在线招聘平台、校园招聘、社交媒体等，以吸引多元化且符合公司需求的人才。
- 岗位需求分析：明确和理解各个岗位的职责、技能和特定要求，以便精准招募适合的人才。
- 面试和评估：通过面试、测试和评估等方法，评估候选人的技能、素质和适应能力，并确保他们与公司文化和价值观的契合度。
2. 人才发展：人才发展是指为员工提供培训、发展和晋升机会，使其能够不断提升自身技能和素质，满足公司的业务需求。在人才发展过程中，IBM关注以下几个方面：
- 绩效评估：对员工的工作绩效进行评估，以识别他们的优势和发展需求。
- 培训和发展计划：根据员工的发展需求和公司的战略目标，提供相关培训、学习和发展计划，帮助他们提升技能、知识和领导能力。
- 晋升和职业发展：通过内部晋升和职业发展机会，激励员工实现个人和职业目标，同时为公司提供内部晋升和人才补充。
3. 人才保留：人才保留是指制定和实施措施，以留住优秀的员工，并提高他们的工作满意度和忠诚度。在人才保留过程中，IBM关注以下几个方面：
- 薪酬和福利：提供具有竞争力的薪酬和福利体系，吸引、激励和留住人才。
- 工作环境和文化：营造积极、包容和创新的工作环境，使员工感到满意和归属，并与公司的价值观相契合。
一、能力管理体系： IBM的能力体系包括三个方面：核心能力、领导力和专业能力。核心能力是每名员工都应具备的基础能力和价值取向，它是IBM的用人标准；领导力是对公司管理人才个人素质、思维方式和管理技能的要求；专业能力是指不同岗位对员工知识和技能的要求，突出岗位的专业性。IBM以能力体系为基础将招聘、绩效、薪酬、员工发展等各个流程粘合在一起，根据能力价值优化员工选聘和岗位配置，以公司战略发展导向和人员能力结构缺口系统设置培训体系，根据岗位工作的能力要求对工作过程进行绩效管理，按照能力开发潜力设计员工职业生涯，根据专业能力价值体现薪酬差异。 二、绩效管理体系： IBM奉行以个人业绩承诺（PBC）为中心的绩效管理体系。基于PBC的个人年度绩效管理包括四个阶段：设立目标、绩效反馈与辅导、绩效评估、绩效考核结果应用。 三、员工发展体系： IBM针对每条能力要求按照不同能力等级设置了丰富多彩、形式多样的培训学习活动。培训形式包括在线自学、课堂教学、网上课堂、在岗培训、内部研讨等，各类培训活动总计超过20万项。其中，对于大部分培训，员工可根据自身需要和工作安排自行选择参加，但也有部分培训是相关员工必须参加的，并作为其职位晋升的必要条件。
ibm培训报销吗？
报销。
外出培训费报销一般按照培训邀请涵的要求报销费用。
培训一般主办单位都会发邀请函，涵中会对培训的地点、时间、费用、住宿等做具体的要求。有的培训费中包含了食、宿费用，这样回单位报销时就不能再额外报住宿费和伙食补贴；如果缴纳的培训费中不含食、宿费，那么就可以单独报销。
ibm的咨询顾问有发展吗？
是的，IBM的咨询顾问职位有很大的发展空间。作为全球领先的科技公司，IBM拥有广泛的客户基础和行业资源，为顾问们提供了丰富的项目机会和专业发展平台。
顾问在IBM可以获得持续的培训和专业认证，不断提升技能和知识深度。此外，IBM也鼓励员工在项目中担任领导角色和跨部门合作，有机会获得更高级别的职位和更广阔的发展空间。
