银行新员工入职培训都包括哪些培训课程？
培训内容一般会有这几个方面：
一、企业文化学习
这种培训一般由分行组织，很多银行的分行主要领导会出席第一天的开班仪式，简短介绍银行的发展历史、宗旨、规模和发展前景，以调动新员工积极性，而后再由培训负责人安排专人详细介绍，还有就是更为重要的、必须掌握的规章制度和岗位职责的学习，要求标准化操作，严控风险，一切工作都要按银行各职能岗位的规则、标准、程序、制度办理。
二、业务技能学习
掌握所在地区本行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等，初步了解当地市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。客户经理要学习银行在当地主要开展的业务类型、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等。另外，所有新晋员工都会接受规范且专业的礼仪培训。培训结束后还会统一进行培训考核，巩固培训效果。
三、支行轮岗学习
统一培训完成后，新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习，有专职导师指导学习，实践性很强。如果是进入四大行的同学们，几乎都需要先从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能；如果是进入其他股份制商业银行的，会直接按照应聘岗位定岗，后期可以通过参加行内竞聘来调换岗位。这一阶段是掌握实际工作技能的阶段，遇到问题可以有导师直接指导，便于适应岗位工作，同时检验自己是否适合当前岗位工作，如果轮岗阶段发现自己各方面能力或职业追求与岗位工作有冲突，并不适合自己，可以早作打算。
商业银行实训步骤与内容？
商业银行实训包括三个步骤，分别为岗前培训，实际操作，结业考核
岗前培训主要是学习银行业务知识和技能，掌握银行工作流程，树立服务意识和风险意识等
实际操作阶段，实习生会进入银行柜台或其他部门进行实际工作，深入了解银行的运营模式和运作流程，并掌握相关工作技能
在实习期间，还需要进行结业考核，通过综合考评和业绩评定等方式来考核实习生的表现和工作能力
在实习期间，实习生需要全面掌握银行的基本操作流程和相关制度，熟悉银行的各项业务，如储蓄、贷款、理财等，同时培养良好的服务意识和风险意识
实习结束后，实习生掌握的知识和技能将为今后的职业发展打下良好的基础
研究课题的选择：根据实习所从事的行业选择相关课题作为研究的主题。
2、资料的收集：利用互联网、报刊、专业杂志等手段收集相关国内商业银行个人金融产品的资料。
3、撰写分析报告大纲：对资料进行分析、整理。
4、形成一份1500左右字数的分析报告。
（可以重点从目前该行业的发展现状、竞争优势、行业发展中存在的问题和发展前景等方面进行分析。）
由不同的银行和教育机构规定，但一般包括以下几个方面：1.银行基础知识培训：学习银行的历史、业务、产品、组织架构、法律法规等知识。
2.操作培训：包括银行的操作系统、业务操作流程、柜面服务等。
3.场景模拟：通过模拟真实的客户交流场景，培养学生的综合应用能力和解决问题的能力。
4.岗位实践：学生可以在银行的柜员、理财顾问、信贷工作等岗位进行实践，了解银行业务的实际操作和行业特点。
5.交流分享：学生可以和银行员工和业内专家进行交流和分享，了解最新的银行业发展趋势和业内动态。
以上是的主要方面，通过实践操作和培训，学生可以更好地了解和适应银行行业的要求和工作环境。
是有一定的规律可循的。
首先，商业银行实训步骤一般是从基础实训开始，包括银行业务基础知识、业务操作规范、商业银行各项制度等的培训，并且要求实操操作。
其次，要进行实践操作实训，即将所学知识运用于实际工作中。
最后，还需要进行模拟业务笔试，以考验实训学员的综合能力。
其中，商业银行实训内容一般包括信贷业务、理财业务、国际贸易结算等方面，具体实训内容会根据不同的实训目标和实训计划而有所不同。
在实训过程中，会注重培养实训学员的实际操作能力和团队协作能力，加强与客户的沟通和合作能力，并且要求实训学员具备一定的风险意识和应急处理能力。
综上所述，是有针对性和规律性的，通过这些实训能够提高实训学员的实际操作能力和综合素质。
商业银行实训步骤从入职培训、岗位培训、定期考核评价、业务考核、竞赛选拔等多个方面进行。
具体内容包括：银行业务知识、金融产品、公司规章制度等的学习；现场实操，如柜台操作、外汇等交易操作；学习采访客户的技巧以及风险评估等业务手段；纪律约束，如对客户信息的保密掌握，规避风险等等。
商业银行实训的确保证了员工能够掌握银行的知识和技能，并不断提升自己的综合能力。
同时也为员工的职业发展奠定了基础，有机会晋升到管理层。
