京东物流基层管理培训生是干什么的？
京东物流新锐之星管理培训生岗—京东物流基层管理者人力储备项目，是“播种”型的战略人才项目。
岗位定位方向：围绕物流业务相关场景，培养仓储、分拣、运输、售后、冷链、营业部等基层管理者。
综合经营管理方向：营业部经理储备，定岗到省战区等经营部门；
综合运营管理方向：单仓经理、中控管理及其他管理者储备，定岗到仓储、B2B、冷链、大件、分拣、快运、逆向等运营部门；
岗位要求
1、 2022届应届毕业生（非应届生勿投），本科及以上学历，专业不限；
2、 热爱物流行业并愿意长期深耕物流行业；
3、 具备优秀的沟通协调能力，出色的解决问题能力，善于团队合作，并能主动学习和创新；
1.制定组装车间的生产计划,物料和生产周期的协调及安排。
2.掌握工厂信息流,确保生产计划顺利实施、订单按期交付。
3.负责根据物料到位状况、产能、订单交期,制订生产计划并组织实施,对订单准时交货率负责。
4.负责依据生产计划制订物料配送计划以及ERP系统工单开令。
班组人员的安全教育谁负责培训？
班组人员的安全教育由谁负责培训？答：正常情况下应该由班组长或班组安全员组织现场培训，并在车间专***安全管理员协助下开展工作。
安全生产教育培训一般有三个层次，即：厂部、車间、班组，而三级安全教育培训的重点则是生产班组的现场及岗位，有针对性的开展安全生产教育，增强全员安全生产意识，严格遵守岗位操作规程，反对“三违”，杜绝工伤，是班组安全教育培训的重点内容。
班组人员的安全教肓工作由班组长负责培训，公司一般实行三级安全教育，分为公司级别部门级别和班组级别，其中班组安全培训相当于是岗位安全培训，要求员工熟悉设备的安全操作规程，安全逃生训练，班组危险因素及隐患，安全义务和责任，对员工有安全告之义务，因班长最熟悉基层，教育安全之职应由班组长负责
住院医师规范化培训单位人和社会人的区别？
两者国家补助不一样，如果是社会人还有机会报考规培单位。
拓展：
住院医师规范培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。占据了医学终生教育的承前(医学院校基本教育)启后(继续医学教育)的重要地位，是医学临床专家形成过程的关键所在。
长期以来，我国无规范化住院医师培训制度，学生从医学院校毕业，未经二级学科培养，就直接分配到医院从事临床工作，以后的能力和水平相当程度上取决于所在医院的条件，严重影响了医疗队伍的整体素质的提高。20世纪80年代开始，许多地方恢复了住院培训的试点工作。经10余年的实践，一套较为完整的住院医师规范培训的制度和模式已经得到了确定和完善。
1993年，卫生部印发《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知》，此后各地逐步开展不同规模、不同水平的住院医师规范化培训的前期探索。
江苏省自1992年开展试点，制定了《江苏省卫生系统临床住院医师培训暂行办法》，1995年制定了《市级以上医院、县级医院住院医师培训计划》，初步建立了全省统一的培训制度和培训标准。2007年，全面推行面向城乡基层的全科医师规范化培训工作。2010年，明确规定"自2010年起，新进入江苏省医疗卫生机构从事临床工作的本科及以上学历医学专业毕业生必须接受住院医师规范化培训"。江苏省住院医师规范化培训人数位居全国第一。
国家电网新员工轮岗多长时间？
国家电网新员工一般有三年一线基层轮岗锻炼的时间。国家电网新员工入职以后一般会脱产进行各类专业培训，半年后会按专业分配到各部门，一年后进行转正考核，然后会去基层生产岗位进行轮岗锻炼，一般三年后根据能力可以选拨进管理岗位和技术岗位。
国家电网公司对新入职的应届高校毕业生一般都实行轮岗制轮岗周期一般为一年左右的时间在这一年的工作时间内，新入职的毕业生，要接受，入职培训岗位培训，同时还要进行岗位轮换，也就是，对电力系统，涉及到自己专业的，岗位，进行一段时间，工作以后，还要轮换到其他的工作岗位，这样的龙凤工作岗位，时间大约需要一年左右的时间，一年后，如果，考核合格，达到标准就有机会转为正式员工了
央企岗位调动步骤？
第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。
调岗管理程序
1、申请调转为生产岗、销售岗或***岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。
2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。
单位可否单方调整工作岗位
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。
但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主。
