如何写培训学员须知？
参加培训的学员注意事项：
1.培训学员遵守跟岗学习考勤制度，遵守作息时间参加各项培训活动；
2.各项培训活动请学员提前5分钟到达制定地点；
3.听课、评课、讲座等各项培训活动应作好笔记；
4.学员在跟岗学习期间需要完成以下作业任务：（1）听评课不少于6节，上课不少于2节（含1节汇报课）；（2）完成三级课题开题报告，并进行部分课题研究工作；（3）写3篇教学反思和2篇读书笔记；（4）撰写《跟岗学习日志》；
5.培训期间有任何问题请与工作室联系；
6.带好个人身份证；
7.培训期间务必注意个人安全。
企业培训发朋友圈的注意事项？
1.
企业微信发朊友圈宣传中对粉丝数量的关注过多许多企业非常重视企业微信朊友圈营销中的粉丝数量,这是对的,但是盲目 关注是丌好的,有必要了解的是,很多粉丝幵丌代表营销能力,比如死粉。这个 数量的粉丝只是一个,而用户的价值是企业微信朊友圈营销的核心,因此,建议 企业微信朊友圈营销丌应盲目增加粉丝,还应重视粉丝的质量。
2.
在企业微信发朊友圈宣传中,出现机器人陪聊=用户亏劢 一些企业微信朊友圈宣传者认为提供机器人聊天是不用户交亏,这肯定是错 误的想法。人工回复是带有个人情感的东西,机器人是做丌到的,因此,手劢回 复是日常任务,即使你的时间紧,也至少每天回复10 以上条。 谈到网络营销,无论是在PC 上还是在微信上,我们的用户永进是营销的基 础,因此,我们需要
企业新员工考试注意事项？
企业新员工考试注意以下两个方面，一是使新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化理解并接受公司的共同语言和行为规范，二是使新员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
企业新员工考试应该注意明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 而培训的内容往往涉及到：
1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等; 2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等; 3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；
4.实地参观：参观企业各部门以及工作***等公共场所；
5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。
签订培训协议应该注意什么？
签订培训协议应该注意的事项：
第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
第二、 企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。对于中途退学(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
第三、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。
第四、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
第五、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
第六、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。
人力资源培训流程及注意事项？
一、员工培训流程
培训需求分析；确立培训目标；制定培训计划；实施培训计划；评价培训效果；培训效果的转移。
二、培训需求分析层次
组织分析。组织分析主要包括组织目标和组织战略分析、组织外部环境分析与内部气氛分析等方面。
工作分析。就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。
个人分析。就是确定每一个员工完成所承担工作任务的效果。可以由下面简单的公式来定义： 培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效，理想工作绩效可由工作分析阶段确定的绩效标准来表示。
通过培训可以缩小个人行为与企业目标之间的差距，使个人与企业两者都相应得到最大程度的满足。人力资源培训与开发过程是使二者结合成彼此受益的匹配关系。
