国有企业股权转让后职工安置方案包括哪些？
1993年4月20日国务院发布，是为妥善安置 国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效 益而制定的有关规定。该规定共18条，主要内容 有：①安置国有企业富余职工应遵循的原则和企业 应采取的措施；②为安置富余职工而兴办的企业，减 负企业所得税和应给予的扶持；③对富余职工实行 待岗和转业培训，以及有限期的放假的规定；④孕期 或者哺乳期的女职工放假期；⑤退出工作岗位休养； ⑥对职工辞职和企业裁减职工的规定。该规定自发 布之日起施行。
国企改革三年行动方案原文？
国企改革三年行动方案是最新的改革方案，它主要考虑三方面问题：
一是要把党的十九大对国资国企改革的要求进一步具体化，落实到三年行动当中去。
二是把近年来“1+N”的改革政策进一步落实落地。
三是把这几年在“十项改革试点”、“双百行动”等改革试点示范工程中基层所创造的一些经验，推广到下一步。
按照当前进度，国企改革三年行动方案还有一个中心，即健全市场化经营机制，提高核心竞争力;两大任务：完善国资监管体制，深化混合所有制改革;两个剥离:剥离非主责主业的业务，剥离办社会职能。
国企投资公司都干些什么？
1、财务代理 2、税务咨询与代理 3、工商代理
代办企业工商设立、变更、注销登记；代办企业工商年检。
4、投资顾问
投资项目、投资规模等筹划与投资方案制作；投资、融资方案筹划。
5、其他代理服务
代理资产评估、法定审计、验资等业务；代办有关经营许可证；代企业招聘财务人员。
6、企业上市服务
2021年国企员工改制？
国企改革在优化企业人才结构层面，一方面要发挥国企担当，平稳推进现有人员分流；另一方面也要加大市场化招聘力度，尤其是重点混改企业经理层成员，建立和完善市场化职业经理人制度，在各级企业实现职务能上能下、人员能进能出的合理流动机制，着重提高使命感与责任感。
国企改革在绩效考核层面，一方面是要参照中央、各省市企业负责人经营业绩考核体系的改革精神，不断优化完善相匹配的经营业绩考核机制，有效发挥考核目标对所出资企业提质增效和战略转型的重要引领作用；另一方面是要进一步完善市场化业绩薪酬对标机制，综合考量并确定对标市场化的薪酬分配机制，鼓励多元化激励方式，积极探索员工持股、项目跟投等激励方式，激发人员动力与活力。
企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。
国企校招和社招的待遇区别？
校招和社招的待遇区别：对于校招的培养，企业都会单独制定培养方案，安排不同的培训学习。而社招就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系，如果没有工作经验，面试通过率会很低。
企业去校招，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。而对于社招就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。
国有企业的校招和社招的待遇应该没有什么区别的。因为校招也好，社招也好，都是朝着招聘到国有企业最，需要的人才与员工。国有企业设置的招聘条件与标准应该是一样的，一般不会在待遇上有三六九分等级的。当然入职国有企业后，由于岗位上的不同，学历层次的不同，技术专业的不同和从事工作的环境，条件与要求不同，待遇可能有些差异，但绝对不会在招聘中设置区别的。
国企中如何为人处事？
茉莉曾经在大型国企工作过哈，希望我的建议对你有帮助。
谨言慎行，服从分配，勿忘初心。
第一低调
低调就对了。就算有很不错的人际关系背景，国企里目前还是讲究论资排辈的，所以保持低调的作风，不强出头，将为你带来稳定的工作环境。
第二，服从上级要求。
国企里比较强调的还是服从管理。领导给出了任务，首先来说是接单再说，但是一定要清楚，是直属领导给你的任务哦，其他的领导，如果是大领导可以接，侧线领导的安排就问了直线领导再说。
第三，不忘初心。
这个是和第二个相关的。服从了安排，我们还是得知道内心追求的是什么，自己应该做什么。在任何企业都一样，不能为了工作迷失自己，所以遇到困难，先不着急，然后制定行动方案去解决。
茉莉觉得，现在的国企和很多企业也是一样，追求绩效追求业绩追求降本，所以加强自己综合能力，提高情绪管理能力才是正确的选择。
