中公教育讲师入职后的培训内容是什么？
主要培训：考察应聘人员的台风、课堂的把控力以及是否具备做讲师的潜质。在北京的培训是新入职师资的必修课，培训期间课程设置紧密，考核严格，对新师资身体、智力都是很大的考验。不过一般会经过几轮考核，直到师资具备初步的授课能力，这是保证日后授课质量的关键，所以应聘师资要做好充足的准备。
1.《如何赢得朋友并影响他人》——卡耐基
2.《杰克·韦尔奇自传》 ——杰克·韦尔奇
3.《为未来而竞争》——哈默尔和普拉哈拉德
4.《公司战略》—— 安索夫
5.《战略家的思想》——大前研一
6.《小既是美》——舒马赫
7.《追求卓越》——彼得斯和沃特曼
8.《变革***》——坎特
9.《员工总动员》——徐剑、陈陈
10.《最伟大的礼物》——徐剑、陈陈
11.《混乱中的壮大》——彼得斯
12.《第五项修炼》——圣吉
13.《变革的力量》——科特
14.《领导者：成功谋略》—— 沃伦·本尼斯
日语比较好的培训班有啥推荐？
学日文有很多方法的,但你要先拟定好目标.若你想要留学或考试,那么就要找个培训班,比如早道,樱花等培训班.若你只是想旅游或交朋友,那可以在网上找免费的资源练练.比如我就读大学时因喜欢日本的卡通及家电产品,所以会利用暑假到日本打工,所以会提前自学好基本日语,然后到了当地后因环境因素让你日语学习加快!
最後に僕からのアドバイスですが、まず基礎をしっかりと身に着けてから塾に行きましょう。
首先确定你要想学的程度，是旅游，爱好。还是为了工作做翻译。
前者其实可以自学。缺点进度稍慢。但不花钱。后者花钱找专业培训机构也可以，网上搜一下非常多。
买两本标日就可以了。只有自己想学就能学好。再好的学校不可能把单词，文法塞进你脑子，单词语法还是要靠自己背诵。平时多看有字幕的日剧或动漫培养语感，最好人人影视翻译的带双语字幕那种。现在网络发达，前几年你可以通过yy语音，不过现在yy主攻直播日语教学工会都没有了。当然你有钱也可以通过网络付费比如cctalk等等。平时多看nhk，tbs新闻。平时蜻蜓收音机听日语广播练耳朵。总之日语学习是每天积累的过程。如果你喜欢日语，或许要用一生去完成因为学无止境。語学の上達に近道がない。頑張ってください。学习语言没有捷径，加油吧！
日本十大语言学校？
1、国书日本语学校
2、关西语言学校
3、赤门会日本语学校
4、富士国际语言学院
5、JCL外国语学院
6、东京日本语教育中心
7、翼路学园
8、ECC外国语专门学校
9、ARC日本语专门学校
第1、LCJ日本语学校
第2、关西语言学校
第3、淑德日本语学校
第4、早稻田文化宫日本语科
第5、日本学生支援机构大阪日本语教育中心
第6、国书日本语学校
第7、东京国际文化教育学院
第8、KCP地球市民日本语学校
第9、东亚学院
第10、赤门会日本语学校日暮里校
1、JCLI日本语学校
成立于1980年。是日本语教育先驱学校。
2、ISI日本语学院
ISI教育集团包括ISI东京本部、ISI语言学校、学校法人ISI学园东京商务外语专门学校、ISI东京校、ISI中京校、专门学校长野外语学院、长野外语学院北校、ISI爱尔兰英语学校等语言学校和专门学校。
3、京进日本语学校
4、东京太阳树外语学院
5、东京国际文化学院
6、早稻田edu日本语学校
人文培训是什么？
人文教育是普通高等学校本科专业，属于教育学类专业。本专业培养具有良好思想道德品质、扎实的文史哲等人文学科专业基础理论和知识，能在基础教育学校和中等职业教育学校从事人文学科综合课程及相关分科课程教学工作的复合型人才。
人文教育，是指对受教育者所进行的旨在促进其人性境界提升、理想人格塑造以及个人与社会价值实现的教育，其实质是人性教育，其核心是涵养人文精神。重视人文教育也是当今世界高等教育改革的趋势。
人文教育本科专业是国家教育部2005年批准的，为第八次基础教育课程改革服务的新兴师范类本科专业，整合了历史学、社会学、政治学、经济学、法学、地理学、人文地理及其他人文社会科学等多学科领域的知识，形成了核心学科覆盖哲学、文学、历史、艺术的综合性人文教育课程体系。重视人文教育也是当今世界高等教育改革的趋势，如美国MIT、日本东京工业大学等都纷纷增设人文社科专业与课程，实行文理渗透，提高学生人文素质。
日资企业和欧美企业的区别？
日资企业和欧美企业在多个方面存在明显的区别：
企业文化：日资企业的企业文化更强调员工服从和执行，希望员工严格按照上级的指示行事，不鼓励员工主动决策和犯错学习。而欧美企业的企业文化更注重员工的主动性和创造性，鼓励员工积极改善工作，并在犯错中学习和成长。
工作主动性：日资企业希望员工听话，不要做任何决策，一切都向上级汇报，由上级来决定。哪怕明知上级做出了错误的决定，日资企业的员工也会很快去执行，因为员工不用承担任何责任，只需要执行。而欧美企业鼓励员工创造性，希望每个人主动去改善工作，在犯错中去学习与成长。
培训与福利：在员工培训方面，日资企业对于管理层、专业人员以及一般员工每人每年的培训支出较低，而欧美企业相对较高。在休假制度方面，日资企业一般只参照服务年限设置休假制度，而欧美企业在此基础上还考虑职位与服务年限的关系。在住房福利项目设置方面，日资企业和欧美企业相差不大，但在某些项目设置上，日企表现更为突出。
综上所述，日资企业和欧美企业在企业文化、工作主动性、培训与福利等方面存在明显的区别。这些区别反映了不同文化背景和管理理念在企业运营中的体现。
