工人未经培训上岗安全事故谁负责？
未培训员工上岗发生事故企业要承担相应责任。员工入职以后，企业应对员工进行安全教育培训及企业制度培训，并做好培训记录。
有些岗位必须取证上岗，所以三级安全教育的岗前班组培训显得尤为重要，安排未经培训的人员上岗是工作安排失误，未对员工进行培训，这是培训缺失，即便员工违规操作引发事故，企业仍应承担相应责任。所以因此发生的事故企业应负主要责任。
这个责任由施工单位的主要负责人，安全分管负责人以及工人所在岗位的管理人员共同负责。
我国安全生产法规定，生产经营单位的从业人员必须经过安全教育培训，掌握所在岗位需要的安全常识和技能方可上岗。
而对于从业人员未经安全教育培训及上岗的，安全生产法还设定了相应的罚则。所以，未经教育培训工人就上岗的，这个责任由单位的主要负责人和单位要接受行政处罚，如果因此造成事故的，分管负责人和具体岗位的分管人员也将面临事故的罚款。严重的还可能涉及刑事责任
培训机构能算职业技术学校吗？
培训机构不能算职业技术学校，培训机构主要以劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以相对应的等级机关是劳动部门，这就说明培训机构主要以盈利性目的，而不是以教育为主。
培训机构和学校都是人们进行受教育的场所，但在办学性质和资质等方面是有所不同，它们的区别是：
1.、培训机构的权限是有一定局限性的，因为培训机构是属于私人办理的，并不是由国家相关教育部门办理的学校，所以它的一个整体的师资力量和办学规模与教育机构是不能比的，就比如一些教学的器材和教学的质量都会存在一定的差别。
2、在学习内容方面培训机构只针对于某一方面的专业或课程进行培训；而学校教育是有计划有针对性对学生的学习内容进行全面综合的教学。
3、培训机构不能发放学历和学位证书，而学校毕业后会得到相应的学历和学位。
4、在办学资质上，学校的办学资质条件要求要严格的多，而且多数学校都是直属公办的；而培训机构的办学资质则宽松很多，大多数是私人办学的。
5、学校教育包括初等教育、中等教育和高等教育。学校主要分为五种：幼儿园、小学、初中、高中和大学。而培训机构并没有细分那么明确，是根据市场的需求，来进行单一某方面知识的短培而已。
公司组织培训叫什么？
1.第一类:应岗培训,目的是为了让员工达到上岗的要求。
2.第二类:提高培训,提升岗位业绩。
3.第三类:发展培训,对员工进行职业生涯规划方面的培训,中国有一千万家企业,进行此类培训的公司不足千分之一。
4.第四类:人文培训,讲人文,讲音乐,亲子教育,讲服装搭配,不足万分之一
入职培训后多久上班？
每一个公司对新员工入职培训的要求不一样。跟入职公司岗位的需求有三天，有七天，有半个月甚至有三个月甚至半年。所有的入职培训必须经过培训二考试合格才能上岗。在这一方面每个公司都会有一个规章制度执行。特殊工种需要持证上岗。
一般的公司入职培训都是一周或者两周时间，就可以正式上班。主要是看公司对新员工培训的要求了，有的单位就简单一些，几天就可以了，有的单位比较严格，多方面的培训，员工素质，安全培训等都是比较重要的，所以时间就会长点，不过都不会太久的。
铁路招聘员工培训后就上岗是这样吗？
是的，铁路招聘员工经过培训后合格，可以上岗。
铁路招聘员工后，一般是由职教部门针对铁路的专业进行专业的培训，先是理论上的培训，经考试合格后，还要经过实作的培训，经实地培训，如上车实习，工厂实作，等，经考试合格后，发给培训合格证书，就可以到岗上班了。
企业新员工岗前培训是由哪个部门来做？
企业新员工岗前培训是由人力资源部门进行培训。
因为新员工岗前培训主要目的是适应性培训：
一、在新员工入职前，人事部的工作人员要做的不仅仅是把人招到公司、分到各个部门。还要安排好新入职员工的生活、培训和上岗工作。良好的态度和细致的关怀会成为新员工入职后努力工作的理由和精神动力。
二、开展企业文化培训、促使员工较快融入企业文化本身包括了理念文化，制度文化，行为文化和物质文化等四个方面的内容。人事部培训新员工时要做到根据招聘员工拟任岗位工作情况，招聘员工本身具有的专业水平、文化素养、工作经验等情况结合起来，有针对性物根据不同员工的特点采取不同的培训方法。
