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法律常识全知道ppt
（一）你对法律知多少：乙：说出你所知道的有关青少年的法律法规的名称。
法律知识抢答 我们以小组为单位进行法律知识竟法律知识竟答分抽签必答和小组抢答两部分，必答题20分(每组抽5题)；抢答题答对10分，答错扣10分，最后看哪个小队得分最多就是优胜小队。知识竞赛题目由法律知识中抽取。
如果我们不懂法我们也可以能侵犯到他们的权利，为了增强我们的法律意识，培养遵纪守法的能力，为此我为大家准备了这次“大学生知法、懂法、守法教育”的主题班会，希望通过这次班会使同学们了解掌握法律法规常识，从而使我们自觉遵守法律法规。
第一，专利保护的是发明创造，专利是为了界定发明创造的归属而存在的。发明创造属于智力活动成果，是看不见摸不着的东西。对于看得见摸得着的东西，归属还是比较好界定的。
如何做好合同管理
1、建立合同管理制度：制定合同管理制度，明确合同管理的流程、责任、权限等，确保合同管理工作的规范化和标准化。合同分类管理：根据合同的性质、类型、金额等因素，对合同进行分类管理，建立合同档案，方便查阅和管理。
2、做好合同管理的策略如下：保障合同主要条款齐备、内容合法可行在合同的拟定中，必须要对合同权利、合同义务、违约责任以及争议解决条款进行明确，并确保合同主要条款齐备、内容合法可行、合同条款符企业经济利益。
3、确定合同要求和细节：在签署合同之前，确定所有合同要求和细节。更好的办法是请法律顾问或律师来协助了解相关法律问题和法规，并帮助准备合同。
4、合同管理：签署合同后，必须严格执行合同，并及时记录和更新各方履行的情况。 合同记录保管：企业必须建立合同档案，并对其进行妥善保管，保证合同的完整性和条理性。
5、加强项目团队内部沟通：项目团队内部需要保持信息畅通，对于合同执行中的问题和困难，需要及时沟通和协调，确保项目顺利进行。
我是个人,想从别的公司走账,如何签订协议!
首先这家公司要关系可靠，否则要款总是很难的。合同内容可以签服务或者顾问咨询合同，就是说没有实物交货，然后将付款时间要写具体明确。利润分配要看你和对方怎么谈了，至少对方会扣个税费在里面。
法律分析：一个合同应具备合同的要件：当事人情况、标的描述、价款及支付、违约责任等，具体要根据你的实际情况拟定合同内容。
可以签个中介或咨询服务协议，向公司收取服务费。
企业合同
1、企业合同 篇1 合同管理存在的问题 目前铁路企业主要的合同类型有：购销合同、承揽合同、技术合同、委托合同、租赁合同、运输合同、工程合同等。合同管理模式为法律事务部门统一管理和各业务部门分口管理的模式。
2、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。
3、企业员工劳动合同范本1 甲方： 乙方： 地址：住所地： 法定代表人： 居民身份证号码： 电话： 电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如何在合同签订中规避风险.ppt
1、承包合同和劳动合同不是一个概念，承包合同属于《民法》和《合同法》范畴，劳动合同属于《劳动合同法》范畴， 不存在签订承包合同规避劳动合同风险的说法。
2、回避合同风险的办法是：在订立合同时注意对方是否违反了先合同义务，是否有缔约过失；仔细审查合同条款，明确详细规定违约责任；熟悉相关法律法规，及时***。什么是合同风险合同风险是指合同利益遭受损失的可能。
3、保持沟通：双方要在合同签订前就问题进行地沟通和协商，排除误解和疑虑。同时，合同签订后还要持续沟通和合作，及时调整和处理问题，避免矛盾激化。风险控制：在合同签订前，要仔细评估和控制潜在风险。
劳动法关于培训协议的规定
1、根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何***，都要以劳动合同内容为准解决***问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
2、《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
