技工教育发展史？
技工教育是培养技术工人和熟练劳动者技能的教育体系，其发展历史可以追溯到古代文明。以下是技工教育的发展史的概要：
1. 古代时期：在古代文明中，技艺的传承和培养主要通过师傅传徒的方式进行。技工通过与经验丰富的师傅学习，并通过实践和学徒期来掌握特定的技能和工艺。
2. 工业革命前期：随着工业革命的到来，技工教育逐渐发展成为一种系统化的教育机制。早期的技工教育主要是由工会和行业组织提供的职业培训，例如英国的行会制度。
3. 第一次世界大战后：在第一次世界大战后，对熟练劳动力的需求大幅增加，技工教育得到了进一步发展。许多国家开始建立技工学校和职业培训机构，为工人提供系统化和专业化的职业培训。
4. 二战和战后重建：二战和战后重建期间，技工教育在工业和建设领域的需求进一步扩大。许多国家建立了更多的技工学校和职业培训机构，以满足不断增长的劳动力需求。
5. 技工教育的现代化：随着科技和经济的发展，技工教育也逐渐趋于现代化。技工学校开始引入更广泛的教育课程，包括理论知识、实践技能和实习培训。技工教育也开始与高等教育机构合作，提供更高级别的职业培训和技术教育。
今天，技工教育已成为许多国家的重要组成部分，为培养各行业的技术人才和熟练劳动者发挥着重要作用。随着技术和经济的发展，技工教育也在不断适应需求和变革，并致力于提供更好的培训和教育机会。
新东方发展史？
新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来。
目前集团以语言培训为核心，拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。
新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国大陆首家海外上市的教育培训机构。
公司新人培训主要听哪些内容？
主要有两方面:一是与公司有关的内容，包括公司企业文化（如企业发展史、大事件、社会荣誉、核心文化等）、公司现行的基本制度（如考勤管理制度、入职管理制度、试用转正管理制度、合同管理制度、薪酬绩效制度、培训管理制度、财务报销制度等）；
二是与岗位有关内容，包括产品知识、业务流程等。
一般公司的入职培训难吗？
不难，一般情况下公司做的入职培训，基本内容就是了解公司的发展史和构成，自己公司现在的组织架构，领导层，每个部门负责什么工作，然后认识一下各部门领导，然后学习一下公司规章制度和上下班规定，这个就是入职培训，很简单。
难。调查发现,入职培训之所以难叫好,关键是因为大家觉得它难——要在短短的几天内帮助被培训者完成从新人到员工的转变,难!要满足各层次,从企业领导层到普通员工的需求,难!要让领导满意还要员工满意,难!既然难,“那就这么着吧”,从前怎么做,今天还怎么做。
如何进行企业文化培训？
首先看是什么企业？公司文化定位？公司的文化核心？文化激励制度？
其次要组建文化工作组织。
再就是建设文化队伍。
还有就是持续的文化活动。
另须有广泛深度宣传，社会影响扩大化。
最后尽量邀请文化名人或***参加。
中公教育发展史？
中公教育集团创建于1999年，经过十余年潜心发展，中公教育已由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为***面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。中公教育集团是目前国内直营分校覆盖城市广、专职教师数量多、公职类职业培训规模大的现代化职业教育机构。
2019年11月27日，胡润研究院发布《2019胡润百学·教育企业家榜》显示，中公教育的鲁忠芳李永新母子以585亿元新上榜成为中国教育领域新首富，其联合创始人王振东以150亿元新上榜进入前五。
2020年1月3日，上榜2019年上市公司市值500强，排名第123。
2021年5月13日，新财富500富人榜于5月13日发布，中公教育的鲁忠芳、李永新母子以1293.7亿元蝉联《新财富500富人榜》第26位。其联合创始人王振东以338.2亿元位列117位。
