转岗培训需要培训哪些内容？
转岗培训涉及两项内容四个方面。涉及思想政治素养和业务知识技能两个内容。思想政治素养包括理论基础知识和道德文化应用方面知识。业务知识培训包括转岗后的工作开展基本流程和业务工作效能知识。
、岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。
2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间不少于64学时，由安全培训科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；法律法规、机电运输安全知识；三大规程，开采常识，“一通三防”安全知识；矿井基本情况，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故案例分析等。第二级培训教育由班组负责培训，时间不少于8学时，培训的内容为班组管理制度，劳动纪律，签定师徒合同。
企业转岗培训时间要求？
1、岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。
2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间不少于64学时，由安全培训科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；法律法规、机电运输安全知识；三大规程，开采常识，“一通三防”安全知识；矿井基本情况，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故案例分析等。第二级培训教育由班组负责培训，时间不少于8学时，培训的内容为班组管理制度，劳动纪律，签定师徒合同。
3、井下岗位调换从事地面岗位：由用人单位负责，时间不少于72学时。
4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。
5、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
6、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，撤销其考试资格
转岗人员管理办法？
管理办法如下：
第一条为进一步完善公司用人激励和约束机制。增强职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神。最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性。充分挖掘和发挥公司用人的最大效益。为规范公司劳动人事管理制度、凡是公司按照“四定”设置的岗位都要实行竟聘上岗。通过实施“三岗制”动态管理、真正地做到人员能进能出， 岗位能上能下。收入能高能低。为搞好“四定”工作，特制定本实施细则。
第二章适用范围
第二条公司所属各单位与管理局签定劳动合同。形成劳动关系的各类人员。
第三条下列人员不列入“三岗制”动态管理范围
1、科级及科级以上干部，
2、休育儿假的女工、
3、经组织批准脱产学习人员，
4、新参加工作尚未转正定级人员。
5、工伤、患病或非因工负伤医疗期内的人员。
1、事业单位工作人员岗位转换是指的事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位调置结构比例的限额之内，根据工作需要以及岗位管理规定，从现岗类别聘用至其它的岗位的一个转换和流动。
2、转岗必须要本着工作需要以及人岗相适且从严控制的原则开展，在转岗的过程中必须要坚持公开、平等并且择优的原则，做到竞聘上岗，按岗位进行聘用。
3、此办法是参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位适用的。
答 转岗人员管理办法包括：
1.确定转岗人员的职位和职责；
2.组织转岗人员的培训；
3.安排转岗人员的工作；
4.定期对转岗人员的工作进行考核；
5.定期对转岗人员的工作情况进行评估；
6.定期对转岗人员的工作状况进行检查；
7.定期对转岗人员的工作状况进行评定。
如何开展全科医生的转岗培训？
全科医生转岗培训期间，工资福利待遇按照国家有关政策执行，由所在医疗机构卫生机构发放，工作年限连续计算。所在单位要按照差旅费有关规定报销学员培训期间的交通、伙食补助等费用。
对全科医生转岗培训合格、执业注册为全科医学专业的临床执业医师，要优先推荐参加全科医学专业中高级职称考试或评审，取得全科医学专业中高级专业职称技术资格的要优先录用。
冶金行业转岗员工再培训多少学时？
转岗培训不少于80个学时。
转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大，需要进行全面的培训，以掌握新知识、新技能
铁路转岗培训需要多少时间？
铁路转岗培训需要1个月的时间，转岗培训完了之后，在新的岗位上还得跟班熟悉1个月，共2个月。
转岗时由职教科负责组织安排制定培训计划，提出并制定出符合实际的培训内容，较系统地对新岗位的应知应会等业务技能进行理论上的培训，完毕后进行考试合格后上新岗位任职。
