京东的组织文化特点？
京东的企业文化特点:客户为先 以人为本 不断创新 精益求精。
京东着重培养其员工的价值观是:互信合作 大局为重 正直坦诚 勇于担当 信守承诺 坚守岗位。
京东企业文化特点是客户为先以人为本不断创新 京东着重培养其员工的价值观是互信合作大局为重正直坦诚勇于担当信守承诺。
京东物流的价值观就是以客户为先：消费者、供应商、卖家；感恩、服务、成就。诚信：正直坦诚、勇于担当、信守诺言。团队：以人为本、大局为重、互信合作。
京东自营的企业文化？
京东的企业文化是多元包容、诚信正直、责任担当、不断创新，经营理念是以客户为中心、运营为基础、科技驱动、人才为根本。
这样的文化和理念是由京东的创始人刘强东提出的，并一直贯穿于整个公司的发展过程中。
推广“以客户为中心”的理念，京东注重满足客户需求，提供高质量的产品和服务；通过“运营为基础”来实现流程优化和高效运营，节约成本；以科技为驱动，京东积极地追求技术的革新和应用；而“人才为根本”则让京东更加注重员工培训和激励，实现人员的素质提升与激发企业活力。
这些理念和文化是京东快速发展的原因之一，也是京东在电商行业中具有竞争力的基础。
客户为先
2.
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3.
诚信
4.
团队
5.
创新
一.发展理念：京东的发展首先得益于组织中“人”的发展，是因为人的发展带动了京东的企业发展，“人”是京东发展的核心助推器。京东相信，人的潜能是无限的，人是京东最基本的源动力，对人的深入关怀和挖掘，就是对京东发展战略的彻底实践。同时，京东坚信，创新是京东发展的不二法则，而唯有人能够推动发展创新，唯有京东人不断追求发展、创新方能为消费者持续创造价值。
二.经营理念:
1.
合作：国际化带来竞争全球化，中国电子商务领域风云变幻，360buy京东商城作为首当其冲的旗帜性企业，不可避免的会迎来更为激烈甚至白热化的商业竞争。面对愈发激烈的市场竞争，京东时刻告诫自己：我们不仅要协同战略合作伙伴加强密切合作关系，更要与对手在充分竞争的基础上展开合作。京东理解的合作，是共赢发展的合作、联合互补的合作，由合作带来的“竞合共赢”是京东谋求发展的永恒理念。
2.
诚信：京东在发展上秉承先人后企、以人为本的理念，在诚信的基础上建立与用户、供应商、投资方等多方合作者之间最为融洽的合作关系。“诚”代表了京东在合作关系中所坚持的诚意态度，而“信”则代表了京东以“信用”为根本的发展信条。可以说，“诚信”既是京东的行为准则，同时也是京东的道德规范。
京东校招测评怎么过？
1. 通过京东校招测评是可以过的。
2. 因为京东校招测评主要考察应聘者的综合能力和适应能力，包括但不限于专业知识、沟通能力、团队合作能力等。
如果应聘者具备相关知识和技能，并且能够灵活运用，积极参与团队合作，那么通过测评是有可能的。
3. 要过京东校招测评，除了具备相关知识和技能外，还可以通过以下方式进行积极参加相关实习或项目经验，提升自己的实践能力；多参加一些与京东相关的线上线下活动，了解京东的企业文化和价值观；加强自身的沟通能力和团队合作能力，通过与他人的交流合作来提升自己的综合能力。
京东的公司文化是什么？
内部坦白、诚实、守信。
京东的公司文化是内部坦白、诚实、守信。
京东简介
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。2021年全年净收入达到9516亿元人民币。
京东的企业文化有何特点？京东着重培养其员工什么样的价值观？
京东的企业文化主要是“以客户为中心”，强调客户体验，鼓励员工以客户的需求为导向，倡导不断追求优质服务的精神。
此外，京东还着重培养员工的责任心、学习精神和团队合作精神，强调理解和尊重个人的价值观，注重创新和开放精神。京东不仅注重企业价值观的传承和继承，也鼓励员工发掘和创新，培养新的企业文化价值观，以实现企业持续发展和价值提升。
京东与阿里巴巴企业文化的不同？
京东和阿里最大的的区别就是，京东是电子商务公司，阿里巴巴是科技公司.
京东是“自营电商+平台电商”的模式，而阿里巴巴是平台电商的模式。京东安身立命的根本是自营电商，京东上虽然有第三方卖家，但是比起自营来说，比例要小很多。京东是自己卖的，阿里是组织大家来卖的
