员工手册的目的和意义？
员工手册的根本目的和意义是用于企业文化的宣传和规章制度的培训。是调整企业人力资源管理理念,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。是企业人力资源部门的工作重点。
员工手册的作用
员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。
对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展。
员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基本要求来编写。
所谓精简，就是要求把最重要、最基本的东西编写进去，内容不可多而杂，要一目了然。
公司企业新员工培训的主要培训内容是什么？
1）企业概况：主要培训企业发展史、企业现状以及在行业中的地位、组织架构和职能设置、公司人员结构等内容。
2）企业文化：主要培训公司经营理念、企业文化等内容。
3）员工守则：主要培训劳动纪律管理规定、员工行为规范、员工诚信手册等内容。
4）由公司领导介绍公司经营方针、经营状况、发展目标等内容。
5）基本制度：主要培训公司人力资源制度（薪酬福利、劳动合同、考勤及休假、绩效考核）、财务报销制度（费用报销程序、相关财务手续办理流程）、员工关爱、计生法规、员工投诉及合理化建议渠道等基本制度。
6）产品知识：
7）职业健康与安全：
8）质量管理体系9）保密培训： 主要还得看你们是什么类型的公司，建立内培师制度最好，省钱，快捷，有效。希望能帮到你
质量手册宣贯培训的目的？
质量手册宣贯培训目的是让大家了解熟悉、认可、认同本产品，进而需要本产品、购买本产品之目的。
宣贯，顾名思义，即宣传并透彻理解。通常是指对上级机构、母公司等的条令、政策、方针、活动等的宣传，以达到思想意识的一致，从而采取协调一致的措施、行动，最终达到或完成目标。
在企业经营管理中，宣贯是个常用词，不但包括上述的意思，也包括认证的一系列活动。
员工手册权利与义务？
员工手册是一份重要的文件，它规定了员工在工作中的权利和义务。员工手册通常包括薪资福利、工作时间、休假政策、职责和行为准则等内容。
员工有权享受公平的薪酬和福利待遇，同时也有义务遵守公司的规章制度，保护公司的利益，保守商业机密，遵守职业道德。
员工手册的目的是确保员工和公司之间的权益平衡，促进良好的工作环境和合作关系。
员工手册和员工管理制度有什么不同？
员工手册和员工管理制度是在企业中用于管理员工的两种不同的工具。
员工手册是一本文件或手册，用于提供给员工，详细说明了公司的规章制度、政策、福利待遇、工作准则和期望等信息。员工手册通常包括以下内容：
1. 公司的使命、愿景和价值观。
2. 员工的工作职责和岗位描述。
3. 公司的政策和程序，如服装要求、考勤、假期、福利等。
4. 行为准则和专业道德。
5. 绩效评估和晋升机制。
员工手册的目的是为员工提供一个清晰的指导，帮助他们了解公司的规则和期望，并确保员工能够遵守这些规定，以提高工作效率和团队合作。
而员工管理制度是指企业为管理员工而建立的一套制度和流程，以确保员工的工作表现与公司的目标一致，并提供必要的支持和指导。员工管理制度通常包括以下方面：
1. 招聘和选拔流程。
2. 晋升、激励和奖励机制。
3. 培训和发展计划。
4. 绩效管理和考核制度。
5. 员工关怀、沟通和冲突解决机制。
员工管理制度的目的是通过有效的管理方法激励和发展员工，使他们发挥出最佳水平，同时保持员工对公司的忠诚和满意度。
员工手册和员工管理制度有不同的。
1 规章制度和员工手册都是企业内部的管理文件，但两者有不同的内容和作用，有着不同的职能和形态。
2 规章制度主要是针对企业内部运营方面的管理进行规范和约束，例如员工的行为规范、安全操作规范等，其它如公司结构，岗位职责等方面也应有所規定；而员工手册则主要是对员工自身的行为方式进行规范，例如员工的工作时间，休假制度，薪资福利等方面的详细说明和操作指南。
3 虽然两者确实存在一定程度的重叠，但规章制度更侧重于对企业整体运营和管理的规范，涉及更广泛的面，而员工手册则更侧重于对个体员工的规范，内容更为具体。
办理劳动手册有什么用？
(1)劳动手册是你进单位就要给单位的,合同只有一种劳动合同,中间会说明其中试用期是几个月的.所以你进单位就要给他劳动手册.
(2)用人单位要劳动手册的目的有2个,一个是确定你有劳动手册,在外面没有同时做其他工作,因为做其他工作劳动手册就要给其他公司.然后帮你交金和交保险.还有一个目的就是,在会计上,规定员工的劳动手册需要存放在单位建立的员工资料里面,然后发工资如果用的是工资卡的话,没劳动手册就不能在社保中心办理工资结算本,银行每个月是不会把你的工资打进你的卡的.只能单位给你现金.
(3)试用期不给你加金的话,他会给你说明的,正式员工了会不会补给你,如果说好不补的话,就是以上的用途了.
