培训机构的全职老师课时费怎么算？
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴
但是基本普通辅导机构，通俗一点说一般都是底薪+课时费+带生数人头费，
比较正规的大机构还有教师年限补贴（这个是以教师证上的发证日期开始计算，没有教师证的应该没有啦）
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最主要的，也是决定你薪资高低的就是课时费，上课课时越多，课时费越高；同时所带学生再次续费的话，续费单价会更高。
课时费单位标准，年级越高课时单位标准价金额越高，每小时都在100以内吧，高中年级可能有机构会更高一些；根据老师每月总课时量分几个档次，总课量高的在高档单位标准费也会高
另外所带生退费老师根据责任划分会有相应比例的罚款。
基本了解的是这样薪资构成
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考核制薪酬与岗位制薪酬的区别？
考核制薪酬和岗位制薪酬相比较而言，考核制薪酬需要你在某段时间里完成了相应的考核指标才能完全发放工资，否则是要打折扣的，然而岗位制薪酬的意识就是只要你处于某个岗位上，不需要完成考核指标也能领到相应的薪水，差异就是是否考核与否。
岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴，绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。
不同的用人单位对岗位工资和绩效工资的规定存在很大差异，部分用人单位没有设置岗位工资，直接用基本工资进行体现，部分用人单位没有设置绩效考核工资，用基本工资、计件工资和福利等组成劳动者的工资总额。
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