企业员工培训中有哪些问题以及相应对策?
培训问题:缺乏具有系统性、针对性、科学合理的培训方案。培训受益面窄。新员工基本制度掌握匮乏,培训脱离实际,可操作性不强。
对策:根据企业实际需要制定科学合理的培训计划,及时革新教学与培训的方法和措施,增强培训效果,并及时有效加强培训考核与反馈环节的建设。
《安规》对各类人员教育和培训有什么规定?
安全培训和教育制度
1、加强安全思想意识和安全法制教育,使从业人员深刻理解生产与安全、安全与效益、安全生产与社会稳定,逐步纠正各种错误的观点和认识,从而提高安全生产的自觉性和责任感。
2、搞好安全技术知识和技能教育,主要包括应掌握的业务知识和安全技能,真正把安全知识变成进行安全操作的本领。
3、做好典形事故教育。运用一些事故案例,结合本职工作岗位的实际进行教育,使从业人员在事故中吸取教训,引以为戒,不断提高安全生产意识。
4、认真组织学习上级有关安全生产文件的指示精神,对重要安全生产文件要在各种会上反复强调,大力宣传,使从业人员真正理解和掌握。
5、强化安全教育,确保教育质量。坚持“事故三不放过”原则,追究发生重大及其以上等级事故的原因、责任,给责任人必要的处罚。
6、对从业人员的安全教育要有计划、有选择、有目标,突出重点,体现效果。
7、注重教育形式,通过宣传栏、知识竟赛、观看录像、会议等形式,使安全教育生动活泼。积极开展诸如“百日安全生产劳动竟赛”、“文明优质服务劳动竟赛”、“安全月”、“安全周”等形式的安全活动。 XXX有限公司 XX年XX月
安全生产管理条例第21条
安全生产法第二十一条矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输
单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理
机构或者配备专职安全生产管理人员。
施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度,制定安全生产规章制度和操作规程,保证本单位安全生产条件所需资金的投入,对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查,并做好安全检查记录。
施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任,对建设工程项目的安全施工负责,落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程,确保安全生产费用的有效使用,并根据工程的特点组织制定安全施工措施,消除安全事故隐患,及时、如实报告生产安全事故。
领导让你组织培训,你怎么做?这样的问题应该怎么回答?
一,大致了解新来员工的情况,学历,工作经验等等
二,介绍公司基本情况,以及他们的工作的性质与能力要求和相关制度等,
三,让新员工说说对应聘工作的认识和看法
四,进行工作培训
五,试上岗
六,正试上岗