完不成业绩就让员工离职合法吗？
不完全合法。
1. 根据劳动法规定，雇主解雇员工需要符合一定条件，如员工严重违反劳动纪律、经济性裁员等。
完全依据业绩来决定是否解雇员工违反了用人规定。
2. 另一方面，完全以业绩来决定员工是否离职可能存在主观评判的风险，可能导致公司对员工过于苛责或不公平。
3. 公司应该根据实际情况综合考虑员工的工作表现以及其他相关因素，采取合法、公正和合理的方式解决问题，不应仅仅以业绩作为决策的唯一标准。
具体情况具体分析
1.完不成业绩，如为不能胜任该项工作，公司应该进行培训，仍然不能胜任的，可以调岗 ，不能让员工离职。
2.调岗后仍然不能完成任务 可以让员工离职。
领导让员工主动离职怎么处理？
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。
公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁***。
一、因下列情形之一单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(5)用人单位生产经营发生严重困难的;
领导要求员工主动离职是比较棘手的情况，以下是处理方法：
1. 明确双方的立场
先要明确双方的立场，领导对员工的要求是出于公司政策需求还是因为员工的不符合公司要求。要求员工主动离职不是一件容易的事情，应该理性分析，从公司和员工的角度去思考。
2. 沟通沟通再沟通
领导要求员工离职时，员工需要与领导或上级领导进行有效的沟通，表达自己的想法和观点，并且寻找适当的解决方法。员工可以主动提出改正错误或者学习弥补不足的方案，争取重视上司的信任和支持。如果双方不能达成共议，则可以请教公司人事部门进行咨询，以避免陷入尴尬的境地。
3. 保留工作证明
如果员工与公司达成了口头或书面协议离开，可以请领导或者上级领导开具工作证明。这有助于在将来的求职之中，提供必须的工作描述和性质，同时也能帮助员工理顺自己以后求职的方向。
4. 调整心态
对于领导来说，想要逼迫员工辞职，总要找点理由和借口，正所谓出师要有名。然而对于很多员工来说，他们在自己的岗位上可能早已驾轻就熟，也不会犯什么错误，很多领导就会想到，可以把员工调换到另外全新的岗位上去，表面上美其名曰是给你轮岗，但实际上，领导是希望借着这个机会让你无法适应新工作，从而逼你辞职。
不应该主动离职。
因为员工的离开对企业的生产和经营都会产生不良的影响，同时员工也会失去找工作的保障，特别是在当前的经济形势下，找到一份好的工作并不容易。
企业应该与领导沟通，了解其决策背后的原因，并尽力争取不离职的机会。
同时，也可以考虑寻找法律援助，以维护员工的权益。
一位在工厂工作多年的老员工，现已无法胜任本职工作，该怎么劝他离职？
我觉得首先要看这位老员工到没有到退休年龄，我认为这个事情有以下几种解决方法：他们的经验是现在年青没有的，我觉得可以给他们调配到普通员工，可以让他们配合年青完成工作。大家想想人都是会有老的时候，时代一直在飞速发展，你能保证你永远什么都会吗？做企业不能那样做，那样做走不长做不大。
刚培训完想辞职不知道怎么开口？
1、参加入职培训不想做了可以直接说自己不想做了。
2、一般情况下，劳动者既然在参加入职培训，就仍是试用期，而劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
不存在的，一个单位适不适合自己，参加了培训就能了解很多东西，所以如果你想辞职，在试用期也是可以提出来的，不需要为难不好开口，直接提出来，说感觉不适合这样的氛围，申请离职就行了，单位也不会卡着不让你辞职的，这都是互相的。
能力不行无法胜任岗位的离职文案？
尊敬的领导：
我非常感谢您在过去的时间里对我的支持和帮助，让我有机会在这个岗位上工作。然而，我认为我已经意识到自己在某些方面的能力不足以胜任这个岗位。
我深刻理解我的离职可能会给公司带来一些不便，但我相信这是我个人成长和发展的最佳选择。我将竭尽全力确保我的离职不会对公司的正常运营产生任何负面影响。
再次感谢您的理解和支持。如果您需要我提供任何帮助来顺利过渡到下一个岗位，请随时告诉我。
此致 敬礼！
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