万达企业组织文化？
一、思想体系
1、核心理念
“国际万达，百年企业”。
2、企业使命
“共创财富，公益社会”。
二、主要特点
1、敢于创新
敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。
2、坚守诚信
坚守诚信是万达文化的核心特点。
1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。
3、带头环保
万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。
4、关爱员工
万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内领先的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。
万达离职要扣培训费吗？
万达离职的话，是否扣培训费取决于他离职，是在入职后多久就离职了。因为万达的培训都是带薪培训，所以要求再入职培训后，如果正式工作超过一年，那么离职的时候就不需要扣培训费，如果经过入职培训后正式工作，不超过一年，那么离职的时候就需要扣除掉相应的培训费用。
万达教育机构有哪些？
我们这里的万达有好多培训机构，包含的也比较全面，有武术类的培训机构，跆拳道机构就有两家，还有万达自己的万达宝贝王早教，英语的话，瑞思学科英语，励步少儿英语，英孚英语 还有小主持人培训班也有，跳舞的就有两种学中国舞的学，芭蕾舞的也有，书法和画画的更是有好多。
万达教育机构师资力量雄厚，老师认真负责，是一家很好的教育培训机构。
万达教育由浙江大学的校友团队于2006年创立，前身为浙江大学游学集训营，2011年正式更名为万达教育。目前万达教育已有浙江大学西溪校区、城市学院校区等多个集训营营区，还有万达少儿启蒙中心等多个教学分部。
2005年起，万达教育的创业团队逐步调查分析了近2000名浙大优秀学子的学习心得，总结出了许多优秀的方法和经验，制定了一整套包括知识点吸收、学习节奏控制、自我激励、眼界开拓、兴趣培养和家庭压力正确施加的方法。
在营区内，老师通过安排学员全天候入住训练的方式，让他们养成早起晨读、上课主动思考、高效学习、晚自习三轮学习法、日清日高的自我规范、生活独立、团队互助、意见接纳、自我判断等等素养，改正孩子错误的学习方式和不良的作息习惯。
大学应届毕业生去万达发展咋样历程？
万达集团是一个大型的跨国企业，涉及多个领域，包括房地产、影视文化、旅游业等。作为大学应届毕业生，进入万达集团工作会有不同的经历和职业发展机会。
一般来说，大学应届毕业生在万达集团的发展历程包括以下几个方面：
培训和试用期：新入职的员工通常会接受一定的培训，以了解公司的业务和文化，并逐步适应公司的工作环境和流程。试用期通常为几个月，在这段时间内，公司会对员工的工作表现进行评估。
岗位分配：试用期结束后，公司会根据员工的专业背景和职业兴趣，安排到相应的岗位工作。一般来说，应届毕业生在万达集团的岗位可能是从基层开始，但随着工作经验的积累和能力的提高，有机会逐步晋升到更高层次的职位。
职业发展和晋升：在万达集团，员工的职业发展通常伴随着不断的培训和学习，以适应公司的发展需求。公司会有明确的晋升机制和职业发展计划，员工可以根据自己的能力和表现，逐步提升自己的职位和薪酬水平。
工作环境和文化：万达集团的工作环境和文化相对开放和包容，鼓励员工创新和挑战，同时也强调团队合作和沟通。员工在这样的工作氛围中，可以获得更多的发展机会和成就感。
总的来说，大学应届毕业生在万达集团可以有很好的职业发展机会，但需要不断努力学习和提高自己的能力，以适应公司的发展需求。同时，员工需要遵守公司的规章制度和职业操守，保持良好的工作态度和团队合作精神。
万达企业文化的制度层体现？
制度体系总结出来是四句话：年初有计划，年底有总结；经费有预算，培训有考核。
“年初有计划，年底有总结”，万达企业文化工作，年初有计划安排，年终要总结表奖。
万达年会开了二十多年，单项表彰因为业务增加，时间紧张，基本都砍掉了，甚至优秀代表发言都压缩到只有五分钟，唯一保持不变的是对集团优秀通讯员的单项表奖，可见万达对企业文化的重视。
“经费有预算”，万达不仅文化活动和培训每年安排预算，慈善捐助也每年安排预算。我个人的慈善基金成立后，还要成立专业机构做慈善活动。
“培训有考核”，万达非常重视培训，每年年会都要总结培训成绩。总而言之，万达文化不是随心所欲，也不是时有时无，有一整套清晰的制度安排。
