本文目录一览：
- 1、为什么很多公司培训都不系统?
- 2、公司员工培训存在什么问题?
- 3、如何开展好岗位员工的培训管理工作
- 4、体系16949不合格项新员工培训没有系统化怎么整改
- 5、...有好用的培训平台可以对员工进行系统化培训不?求推荐
为什么很多公司培训都不系统?
1、一个系统化的企业培训平台，能够满足企业培训各种场景的需求 03 营造全员学习的氛围，打造学习型组织 营造全员学习的氛围，打造学习型组织。人是有社交属性的，周围的人都在学习，员工自然也会有紧张感，积极参与进来。
2、很多企业管理者认为，培训对员工的成长非常重要，但当具体培训操作时，十之八九都是因为有部门计划，所以不得不走个过程、走个形势，如果是这样自然就是做不好的。
3、企业对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析，使得企业培训工作带有很大的盲目性和随意性。很多企业只是当公司在管理上出现了较大的问题、经营业绩不好的情况下才临时安排培训工作，仅仅满足短期需求和眼前利益。
公司员工培训存在什么问题?
1、培训内容无法引起员工兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容，员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训没有提高员工工作业绩。
2、业务知识不足。实际工作中经常遇到一些业务场景或流程不太熟悉，无法准确理解和运用，希望通过培训进一步掌握业务知识，弥补这方面的不足。技能不足。
3、四是培训师资力量短缺，培训能力不足，致使培训质量不佳。
如何开展好岗位员工的培训管理工作
对于企业员工培训工作来说，建设一支优秀教师队伍，培训教师个人业务能力的高低，对培训工作的开展具有非常重要的影响。
确定培训需求：通过对员工的工作表现、能力水平等方面的观察和评估，了解员工的需求和期望，确定需要培训的方面。可以通过工作调查、问卷调查、面谈等方式进行需求调查。
建立培训计划：培训计划应该明确列出该岗位所需掌握的技能和知识点，并规定完成这些培训所需要的时间表以及评估员工学习进度的方法。
一，培训前期准备工作根据培训计划，确定培训内容、培训时间、培训地点、培训方式、培训讲师及受训者的选择。二，培训考核一般情况下，每次培训后都会进行理论考试，如果有必要还会进行实做考试。
如何有效做好企业培训是所有培训工作者的心愿。 对培训本身的认识是做好培训的基础 培训重要性已得到普遍的认同，已无阐述之必要。
体系16949不合格项新员工培训没有系统化怎么整改
1、补填《让步接收单》，由生产部门填写，品质、技术、研发签字，负责质量的副总签字。
2、（1）改变领导者观念，使之重视和支持员工培训工作。公司想要系统、规范地做好员工培训工作，首先必须转变管理者的思想观念，让管理者充分认识到培训工作对公司发展的重要性。（2）根据培训需求分析制定培训规划。
3、系统的纠正措施：应该是分析如重点工装等也需编制备件安全库存清单。
4、完善或补充一些材料。产品设计和开发的信息来源：a、依据顾客提出的要求进行设计和开发。b、依据社会的需求和市场调查自行设计和开发。c、与总公司、科研院所合作，引进技术和图样；总公司下达的设计开发任务。
5、运用系统化的方法开展iso/ts16949：2002质量体系的策划、建立和实施，以确保组织满足标准要求并提高运营绩效。对企业现场进行差距分析。实施qos（质量操作系统）培训并开展qos活动。实施标准培训。
6、内审策划问题，文件中没有明确需要包括客户特殊要求。人员对标准理解问题，对客户特殊要求审核要求不理解。
...有好用的培训平台可以对员工进行系统化培训不?求推荐
1、丰富的培训课件类型：平台有图文、视频、文档等类型的课件能够添加，相比于传统单一的培训方式，富含趣味性，能提高员工的培训学习兴趣，使员工更加主动接受学习，有利于提高培训的质量。
2、让员工自主注册学习账号，节省信息收集导入时间。
3、企业在线培训考试系统拥有自建课程、互动学习、数据追踪等功能，能够很好地帮助企业实施员工线上培训工作。
4、企业线上培训平台有：考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
5、营造良好的培训学习环境。5）数据化培训情况：系统会统计员工的学习时长、进度、状态、明细和考试成绩等数据生成培训报表，数据化的报表能全面了解每位员工的具体培训情况。
