国企高管都是什么人？
国有企业高管通常是经过严格选拔和培养的专业人才，他们具有丰富的工作经验和专业知识，如经济学、管理学、工程技术等专业背景。
他们通常具有较高的学历，如硕士或博士学位，同时也具备相关行业的实践经验和管理能力。
此外，国有企业高管还需要具备一定的政策意识和战略眼光，能够有效地应对复杂的市场环境和政治因素。总之，国企高管通常是经过严格选拔和培养的优秀专业人才，他们在管理和领导方面具有较高的素质和能力。
国企高管包括哪些职位？
国企高管意思就是指在国企里面当领导层的人员，主要指的职位包括了董事长，总经理，副总经理等，这些职位都属于高管，也就是国企的领导层岗位，可以分管各个部室的这些领导人员就是说的高管，高级管理领导人员岗位了也就是。
国有企业管理人员指哪些?管理人员是不是铁饭碗？
管理人员指中层以上干部（企业管理层）
国有企业有些是政府官员编制后入企的，有些是聘用制的人才，国企想要有竞争力必须要接纳社会有才之士。
现在也同有意义上的铁饭碗，社会聘用的更不用谈铁饭碗了……有能力在那里都是“铁饭碗”！！！
国企高管是什么意思？
国企高管就是指高级管理人员。
高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，和具有管理职务和岗位的人员，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
国企管理人员比例多少合理？
国企管理人员比例需要根据企业规模、性质、行业特性等因素综合考虑。
如果是大型国有企业，管理层人员数量相对较多，在保证企业运行顺利和员工权益的前提下，管理人员比例应在10%至20%之间。
而对于小型国企，管理人员比例可以适当降低，因为过多的管理人员可能会导致企业成本增加，降低了企业的竞争力。综上所述，科学、合理地确定国企管理人员比例有利于提高企业的生产效率和经济效益。
国企高管薪酬规定？
与员工平均工资挂钩
为确保条例的实施和有效性，新条例将以国务院行政法规的形式颁布，之后，财政部， ***， 银监会等部门将各司其职，共同推进国有企业负责人薪酬分配制度的规范化，促进薪酬分配关系的合理化。
全国统一办法出台后，各地将结合自身实际，进一步制定实施细则。据知情人士透露，新的国企高管薪酬确定标准将不再按行业和企业划分，而是更多地与地区经济实力和员工平均工资水平挂钩。但是根据各个行业的不同收益，还是会有一个参考系数来维持一定的合理差距。
与职工平均工资挂钩。
国企高管薪酬规定以国务院行政规章的形式颁布，人社部、国资委、财政部、***、银监会等部门将各司其责，合力推进国企负责人薪酬分配制度的规范。各地结合自身实际，制定进一步的实施细则。
国企高管薪酬确定标准，不按行业和企业具体划分，而将更多地与地区经济实力和职工平均工资水平挂钩，根据国有企业职工的平均收入做一个基数。高管作为较高端的人力资本，其人力资本价格等于职工平均收入再乘以相应的系数。系数的核定，由高管考核的相关主客观指标决定。
国企高管工资结构的各个组成部分，包括基本年薪确定的依据、绩效年薪相对于基本年薪的比例、股权激励的规范办法、补充保险按照什么来确定、职务消费的规范原则、高管薪酬监管权责等，都将予以明确。
确定国企高管工资的具体办法，是根据国有企业职工的平均收入做一个基数，高管作为较高端的人力资本，其人力资本价格等于职工平均收入再乘以相应的系数。系数的核定，由高管考核的相关主客观指标决定。
