平安培训三大学系有哪些？
平安培训系统且完善，被美誉为“业界黄埔军校”，进行千人千面培训，总结有4大培训生产线！
一、新人生产线，围绕主顾开拓、销售技能、产品讲解进行设计，循序渐进，环环相扣。
二、主管生产线，帮助各级主管逐步掌握增员、辅导和团队经营管理等各项技能。
三、绩优生产线，以培养保险销售顾问为目标，围绕市场与服务，打造高产能团队。
四、导师生产线，培养辅导意识，逐步完善授课技巧，实现教学相长，共享共赢。
平安银行16pf是什么？
平安银行16pf是一种员工人格测评工具，其全称为“平安银行16种人格因素问卷”，是平安银行为了更好地了解和管理员工而开发的一套心理测试工具。这个问卷基于Cattell的16PF理论，通过对员工的人格特质进行评估，帮助平安银行更好地了解员工的性格、倾向和能力，以便更好地进行人员管理和培训计划的制定。16pf问卷包括16个因素，分别是独立性、紧张性、敏感性、怀疑心、幸福感、世故性、进取心、聪明才智、性格稳定性、开放性、自律性、紧迫感、恃强性、恭顺性、适应性和坚韧性，通过这些因素的评估，可以更好地了解员工的潜在能力和发展方向。
中国平安的培训部讲师怎么样？
培训方面的讲师有正式编制的其实是内勤讲师。很不错的，平安的培训在整个行业都是最好的，平安保险素有中国保险业界的“黄埔军校”之称，你可以通过这样的话了解到他的实力。进入公司后你不是要先做业务员，只是在见习阶段你有一个基本任务就是熟习一线的销售情况，所以会按一个业务员的要求去考察你。作为一个培训讲师。没有一线的销售经历在平安是不可生存的，因为在培训时，你的销售经历会让你更好的表现你的专业素质。
成为平安正式员工好弄吗？
平安的正式员工分为两部分，第1部分是有编制的内勤员工要求是本科以上毕业，分为多轮笔试面试多次筛选。没有销售保单的任务，只做管理和培训方面的事情。个人条件素质比较突出的时候才能录取，条件比较严格。
第2部分是外勤销售员工。，这部分要求25岁到50岁之间的高中以上学历，现在主要招大学学历，培养精英层面。打造专业化器，质化经营化的队伍。
这部分人员要求有亲和力，勤奋有较强的学习能力比较好。
成为平安正式员工，分两个方面：
1、内勤办公室工作人员，8小时制，这是传统意义上的正式员工，可以有社保。
2、外勤业务人员，也是正式员工，代理机制。
这个需要面试、填写性向测试表、保监局要求的培训并且考试通过、上工号、平安保险内部培训一个月、出单。
以上信息希望能帮到友友。
平安的正式员工也就是内勤编制的行政员工。要成为平安的正式员工不太容易，学历是首位的，至少都要本科及以上，有些岗位甚至要求研究生学历及以上。平安是一家综合性金融集团，不仅有保险还是证券、银行业务，涵盖了所有的金融领域，所以，平安对要入职平安来成正式员工的要求很高。
如果校园招聘，不仅要求在校的学习成绩优异，其它表现也要良好；如果是社会招聘，通常要有平安内部的员工推荐，按不同的岗位要通过多轮面试过关才会有资格进入平安任职。
首先，肯定不是的，平安除非代理人，都是和平安保险签订合同。没有派遣这么一说。
其次，劳务派遣和正式员工一样，那他们为什么派遣呢，何况派遣他们要向派遣公司交钱的。
再次，以你这种情况，待遇应该不怎么样，你直接提要求就是了，不然整个鸡肋，多难受。
最后，一般来说平安财险不会出现你说的这种情况，但是各个地方可能有差异，平安保险的财险待遇还是不错的，相对于寿险和养老险。如果你真想去，就依了人家吧。祝你成功。
平安银行知鸟是什么？
知鸟是中国平安旗下一款移动学习及员工培训app。成立于2017年。平安知鸟的主要业务是提供人工智能技术和解决方案，帮助企业提高效率、降低成本、提升用户体验。其技术和服务涉及智能客服、自然语言处理、智能风控等多个领域，广泛应用于金融、医疗、零售等行业。
平安银行知鸟是平安银行官方推出的一款人工智能智能客服产品，能够自主进行客户服务，满足客户在任何时间、任何地点、任何设备上进行智能化、便捷化的咨询和服务需求。
通过语音识别、自然语言处理、知识图谱等技术，知鸟能够读懂、理解、分析和处理客户问题，并提供精准、高效的语音和文本答复，实现全天候、无缝化的客户服务，为客户提供更加智能、便捷和舒适的服务体验。
同时，知鸟还能够记录客户需求和反馈，整理分析相关数据，为银行进行客户服务质量和业务流程持续改进提供有益的参考和支持。
平安知鸟培训考试是真的吗？
是真的，这个是用来学习培训一些专业知识，一般平安的员工会在知鸟直播，或者需要完成一些课件，懂得如果销售和做好平安的员工，一般平安新产品出来，多需要通过考试合格才可以在线销售，避免误导消费者，引起客户投诉，所以一般考试会有及格和不及格
