公司培训费要员工承担吗 公司培训费要员工承担吗合法吗

1. 不给公司培训费会不会被告？
2. 员工离职培训费是要全额承担吗？

不给公司培训费会不会被告？

如果公司与员工之间没有签订相关的培训费用协议或者合同，并且没有明确规定公司是否需要承担培训费用，那么公司就可以不支付培训费用。但是如果公司与员工之间签订了相关的培训费用协议或者合同，并且约定由公司承担培训费用，那么公司不支付培训费用就会被视为违约，员工有权通过法律手段进行***，公司可能会被告上法庭并承担相应的法律责任。因此，公司应该在签订培训费用协议或合同时，明确规定双方的权利义务，避免出现不必要的***。

员工离职培训费是要全额承担吗？

在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。

1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。

2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

如果是正式合同法定的员工，需要支付部分培训的费用。主要看和用人单位的约定。